離職後領導請你回去上班，別說“我考慮一下”，看懂3點心裡有數
老話說“好馬不吃回頭草”，其實很多人都因為種種原因選擇離職。
但是很多時候還會出現老闆請你回去的情況，老闆招員工，看的是價值，哪怕員工辭職時鬧時出於各種各樣的原因，只要能幫公司賺到錢，但是公司一時招人困難，老闆很可能會放下身段叫老員工回去。
那麼很多人會有疑問，究竟該不該回去呢？
該不該回去，先自己評估下價值，倘若他人很難替代我們的作用，而且自己自愛公司還有發展前景的話，可以考慮回去，畢竟暫時沒有更好的選擇。
下面給大家分享一個粉絲的親身經歷。
小張原來在一家公司任部門經理，一共有四名下屬，個個都不是省油的燈。一位是總部某上級家的闊太太，本來就是來養老的，啥也不幹，還喜歡挑事。
一位是大小姐，上級某部門主任的兒媳，本事不大，夢想可不小，天天想著要當老大。還有一位是名校生，
小張從其他部門調任這個部門任經理，面對的分管上司是公司副總，原來也是從這個崗位上提拔上去的。也許是兩人“天生不對眼”，總喜歡拿他的過去跟小張的現在對比。
儘管小張幾乎一個人幹5個人的活，出手的工作品質也算上乘，但上司永遠不滿意，經常雞蛋裡挑骨頭。
頂頭上司對小張這樣，如果說是嚴師出高徒，小張也就認了。
上司對小張吹毛求疵不說，還一點利益不給小張爭取。給小張塞一堆我不想要的人，卻讓我去攻山頭？你讓我攻山頭，應該給我配一個奇兵呀。
小張到北京工作三個月後，那位副總竟然主動打電話問小張：現在過得怎麼樣？我現在選了三個部門經理，還是覺得你做的最好。你願不願意回來，給你提職加薪。
其實，小張剛來北京，正處於適應期和焦慮期，當時過得並不好，經常有一種想回家的衝動。但是，小張還是微笑地回絕了：謝謝領導好意，我現在的職位和收入已經遠超你給我的職位，我總不能走下坡路吧。
你離職後，公司領導或老闆突然請你回去，一般有三個答案：第一個是樸素的民間情感，好馬不吃回頭草，離職就是潑出去的水。
第二個就是現實利益派，回去可以提職加薪，何必跟錢過不去？
第三個就是理性分析派，說起來頭頭是道，既然領導讓你回去，說明他後悔了、醒悟了、對不起你了，你回去以後他肯定對你更好。
以上三個答案都有道理，現實中也有活生生的案例輔證。我的選擇是“好馬不吃回頭草，孬馬也不吃回頭草”。這句古話流傳千年，自然有它的深刻道理。
【一】人性，最為永恆，也最善變
人性是最複雜的東西，也是最簡單的東西。人性是最永恆的東西，也是最善變的東西。
人性，千人千面，世界上沒有兩片相同的葉子，說明其複雜。一個人一種人性。遇到這種問題，根本不可能有標準答案。我的上司是什麼人性，與你的上司的人性，完全不一樣。怎麼可能是一樣的應對策略呢？
你辭職了，他突然找不到你這麼合適的人，可能有一點後悔，有一點對不起你，但他也是講面子的，
【二】人格，是雙向投射的無形物質
人格，這個東西，是你內在的無形的東西，也是能投射出去的“物質”。
上司讓我回去，給我一個甜棗，我就感恩戴德。他當面贊我“識時務者為俊傑”。
你拒絕他了，他以後見到你，
【三】概率，要選擇，就選那條你沒有走過的路
老闆讓你回去，你就回去，持續發展的概率，難道比你不回去也能發展更好的概率大嗎？據統計，吃回頭草的概率本來就不大。吃回頭草還能混得更好的概率更不大。跳槽後又被請回去的員工，一年內再次離職的概率高達60%以上，如果是高管這個段位，一年內再次離職率更是高達70%以上。
當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，
要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題為基礎。