上司開始針對你的4種表現，越早知道越有利，儘早做出應對
職場是一個沒有硝煙的戰場，有時自己都搞不清楚怎麼就把上司得罪了，可能是因為「站錯隊」，也可能是堅持所謂的原則，損害了上司的利益，等等，都可能導致得罪上司，進而被上司針對。
職場這個環境，極少有人會明確指出你存在的不足，更多時候人們只是作為旁觀者，甚至有些人還巴不得你騰出來位置，他就有了機會，尤其是在得罪了上司，被針對的時候，只是有些人反應遲鈍，被針對了還不自知，等有所察覺時，會發現已經陷入了困境。
職場的本質：表面是公義，心裡是生意。公開場合批評，以一切為了工作的角度去說，無論大小事，都是可以成為上司批評的理由，哪怕就是你把桌子擦乾淨，上司都會說：小事都是這種態度，大事怎麼能做好？
上司的並不是單純的批評，而是在告訴別人他的態度。職場人「趨利避害」的行為準則，
別小看上司的批評，也許你認為沒什麼的時候，那些「有眼色」的同事已經開始悄悄地遠離你，這對職場人來說，必然會出現不同程度的影響。
與同事之間發生矛盾，影響工作的進程，
因為上司也需要自己的業績提升，上司也需要成績來讓自己更進一步，很顯然下屬之間存在的矛盾，必然會導致減緩效率的情況發生，如果上司不是針對下屬的話，一定會減少或者避免類似的情況發生。
如果這種情況上司只是一種「和稀泥」的態度，那麼你就要留神了，很可能是上司利用同事對你進行制衡，當然也可能是利用你制衡同事，這時就要一定要留心，因為在「內耗」中，損耗的必然是自己，真本身就是上司針對你的一種方式。甚至是達到了一舉兩得的效果。
沒有無緣無故的愛，當你上司開始高度關注你工作的時候，這時很多人會在心中暗自慶倖，終于自己的努力被上司關注了。
要時刻保持清醒的頭腦，在你並沒有做出突出成績之前，上司突然對你的工作高度關注，
要清楚一件事，上司的時間比你的寶貴，上司如果把時間和精力放在你身上，那就要留神了。
如果是上司為了培養你，那必然會讓你知道他的作用（功勞），如果只是高度關注了你的工作，那你被針對的可能性會極大。
別幼稚的以為自己才華橫溢讓上司另眼相看，事實上，這個社會並不缺人才，沒找你談話的表示重用的關注，大多數情況下是準備針對。
職場「小人」無處不在，他們就像「鋸子」一樣，伶牙俐齒，善于挑撥離間。
人們常說：遇到小人，惹不起躲得起。事實上，上司要針對你時，「小人」你是真躲不開。
用「小人」監督你，總能找到你的把柄，為上司針對你找到更多的「素材」。
哪怕「小人」沒有找到你的把柄，也無所謂，至少會牽制你的發展，而「小人」就像抹布一樣，用髒了可是隨時扔掉，對上司沒損失，最終損失的只能是你。
試想一下，繁重的工作已經讓自己消耗不少的精力，還要防備「小人」背後捅刀子，
混跡職場，要謹記獲得上司的助力，而不是增加來自上司的阻力，別以為自己就是人中龍鳳，大多數人還是普通人，你能力再強，上司針對你幾年，基本上也就廢了，畢竟職場進步的「黃金時期」就那麼短短幾年，