「職場是個技術活」待人接物遵循5個原則，讓妳成爲職場精英！
想要在花有百樣紅，人與人不同，人生路漫漫，人生還得幹，大家好，小編今天準時準點來跟大家討論了！待人處事，做人做事，都要有自己的方式和方法，最重要的是待人處事，接人待物！
職場上發展得好，不但工作要做好，在爲人處事方面也要懂得方法，這樣才能讓妳在職場上遊刃有餘。
那麼爲人處事，這方面要如何才能做好呢？其實這個對於壹些不懂的人，確實是壹件不容易的事，但對於壹些職場上那些精英來說，卻是件很簡單的事，因爲他們都懂得壹些爲人處的職場原則，這些都可以讓他們在職場上如魚得水般發展。
所以，混職場，我們不能不懂這些，今天小編就爲大家帶來職場上，爲人處事5條原則，妳學會了，也可以像那些職場精英壹樣，在職場上混得風生水起。
原則壹：對待競爭對手，要麼擊倒他，要麼拉攏他
職場上就像壹個戰場，妳的競爭對手不是妳的友人就是妳的敵人，因此，職場上爲人處事的第壹條原則便是，對待競爭對手，要麼擊倒他，要麼拉攏他。不要想著當壹個職場老好人，那樣是無法在充滿競爭的環境下取勝的，除非妳想過的是壹種與世無爭的職場生活，俗話說的老油條，在職場上混日子的人。
原則二：對待小人，要麼比他狠，要麼裝傻
在職場上，小人無處不在，別想著妳不理他，他就不會盯著妳。小人之所以爲小人，就是爲了利益，可以算計於擋住他路的任何人。因此，妳老實，如果擋到了他爭取利益的路，壹樣會在背地裏整妳。
所以，職場上爲人處事的第二原則，就是對待小人，要麼比他狠，要麼裝傻。職場小人壹般都比較膽小怕事，專欺負那些軟弱的人，
原則三：對待領導，要麼會哭，要麼會幹
職場上爲人處事的第三條原則就是，對待領導，要麼會哭，要麼會幹。俗話說，會哭的孩子有奶吃，同樣在職場上，會哭的人，領導會關照更多。妳看很多人，都喜歡在領導面前訴苦，不是說最近加班好多，就是說自己工作難度有多高，要不就說資源不夠，這種種說辭，最終的目的，無非就是希望領導對自己多關注，對自己多給資源等，而且效果會很好。
會幹，這個就比較容易理解了，就是指妳的工作能力非常強，而且工作方式很恰當，非常讓領導欣賞，這樣的人，當然在職場上也是混得風生水起的。如果妳又不會在領導面前哭，要資源；工作能力，又不出衆的話，那麼妳想讓領導提拔於妳，是不大可能的。
原則四：對待下屬，要麼容人，要麼無人
職場上爲人處事的第四條原則就是，對待下屬，要麼容人，要麼無人。作爲壹個管理者，妳想讓下屬跟著妳同心協力，第壹個要點就是妳要能容得下，下屬各種與妳不同的意見，各種能力甚至比妳還要強的下屬，只有容得下這些，妳才能是壹個合格的管理者，才能處理好與下屬的關系，才能讓妳的團隊充滿疑聚力。當然，如果容不下這些，那麼妳就只能做個光桿司令了。
原則五：對待同級，要麼有能力，要麼有人罩
職場上爲人處事的第五條原則就是，對待同級，要麼有能力，要麼有人罩。在職場上，不是上級與下級的競爭大，而是同級的競爭最大，因爲同級的競爭來自，不是妳上就是我上的核心問題，
因此，關於同級的競爭，要麼妳的工作能力比他強，能得到上面領導的欣賞與肯定；要麼妳就必須找到壹個比妳還高等級的領導，對妳罩著。這就是職場上爲人處事的道理，如果妳什麼都不懂的話，那就只能眼睜睜的看著，妳的競爭對手最後成爲妳的上司，對妳指指點點的吧。
綜上所述：上面所述說的，5個職場上爲人處事的原則，都是將自身利益放在第壹位來考慮問題的。因此，我們想在職場上有所發展，有所成長，那麼我們做事的原則，首先就是要考慮，這些會不會造成自己什麼影響？如果這樣做，對自己有什麼利益？只有妳有了這樣的意識後，
希望這些能對大家有些啓發，讓我們在職場上共同努力，壹起成長。
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