面試官：10位領導，7把椅子，怎麼分？小夥機智回答，當場被錄取
六月大學畢業季，除了跟4年的同窗好友一一告別，最關鍵的還是一個人身份的轉變，從學生逐漸變成了職場人。
這時候，毫無面試經驗的小白，遇到經驗豐富的職場老油條，經常被耍得團團轉，導致面試失敗。
真正的高手，從來都會做好萬全的準備，在面試過程中，擁有出色的表現，拿到Offer！
前段時間朋友小劉，到一家私企應聘招聘專員崗位，到了面試考場人來人往，過道都擠滿了拿著簡歷的求職者。
大家你一言我一語，既有對自己未來的一份期許，也對當下即將要面對的面試而惴惴不安，憂愁滿面。
過了一會兒，面試官叫到小劉的名字，與其他三位求職者同步進入面試考場，接受來自面試官的「考察和審問」。
剛開始，面試官引導求職者放鬆，不要緊張，努力發揮出正常的面試水準，問了些常問的問題，瞭解求職者的背景。
例如「為什麼從上一家公司離職？」、「你對我們公司瞭解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的工作經歷」等等。
這些求職者面對常規問題，都做足了準備，臺詞就像生下來就會背似得，讓面試官當場直接目瞪口呆。
面試官眼看無計可施，
第一位求職者的回答規規矩矩，並無特點，就直接回答：「哪能咋辦，抓緊去再搬幾把椅子！」面試官搖搖頭，顯然有些失望。
輪到第二位求職者，說：「我會跟各位領導說一聲，
小劉說：
「我認為提前就應該準備好，有預備方案，臨時多到場的領導，應該怎樣安排。如果當場的話，我就會告訴幾個職位較低的領導，可能要做一些比較低的椅子，或者把椅子並起來，需要各位領導委屈一下，擠一擠。」
面試官聽完小劉的回答，臉上露出了喜悅的表情，直接豎起了大拇指，當場宣佈錄用他。
通過這次小劉的面試過程，我們都仿佛身臨其境，自己經歷了一場面試，也有許多面試經驗值得提煉總結！
二、回答常規問題要有套路幾乎所有的面試，面試官常問的問題，一定要精心準備好，才能給面試官留下一個好印象。
當面試官在面試中問你常規問題時，其實並不僅僅是瞭解你的身份資訊、過往的職業經歷，更是觀察你的求職態度和意願。
常規面試題，不是面試官淘汰人的問題，恰恰是每個求職者都應該做到「接近滿分」的回答。如果你在求職時，這一點都沒有做好，很難在 茫茫求職者中脫穎而出。
比如以下的問題，你都要能夠對答如流，讓人信服，樹立出積極樂觀和立場堅定的形象。
既然在面試場合，就要知己知彼，知道面試官想聽到什麼答案，去回答出讓面試官滿意的答案，而不是自嗨模式。
真正的職場高手，從來都不是直言直語，不顧及他人的感受，張口就說，反而每句話都會考了聽眾的需求，從對方角度出發回答問題，達到雙贏。
這就要求你要有學習思維和學習能力，能夠擁有海量的知識積累和廣闊的見識，讓你變得與眾不同。
大多數面試題沒有標準答案，答案的正確與否，不是決定你勝任崗位的關鍵，恰恰是你的回答，給面試官留下的印象是否到位。
在面試過程中，最優秀的回答，是拿出真本事，有真歷練後的回答，這是其他任何人無法比擬的經驗。
所以如果是你的話在面試考場，你會怎麼回答呢？
我是橘子，一個用文字照亮你的人。
歡迎在評論區留下你的足跡，我與你同行。
能夠擁有海量的知識積累和廣闊的見識，讓你變得與眾不同。大多數面試題沒有標準答案，答案的正確與否，不是決定你勝任崗位的關鍵，恰恰是你的回答，給面試官留下的印象是否到位。
在面試過程中，最優秀的回答，是拿出真本事，有真歷練後的回答，這是其他任何人無法比擬的經驗。
所以如果是你的話在面試考場，你會怎麼回答呢？
我是橘子，一個用文字照亮你的人。
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