不合格的領導，在管理層會有這三個缺點，很難帶好團隊

近日在網上看到有位女員工吐槽到：在進入公司工作一年之後懷孕，但是卻發現自己總是被領導針對，前不久遲到了5分鐘，結果就被老闆罰款500元，老闆告知向所有員工推出了新的規定，並且在工作群告訴大家，只要大家遲到就會被罰款，但是其他幾位同事在遲到之後卻並沒有被公司所處罰，所以女員工也是認為自己被領導特殊針對，如果還要繼續留在公司裡工作，可能就沒有辦法獲得穩定發展，而且很有可能自己的工資也會被領導大幅度扣除。

如今在進入職場工作後，有不少員工都渴望自己能夠知人善用，在公司裡成為管理者，但是當大家真正進入公司工作之後，卻看到自己的能力或者是短處，已經有所展現，很難在公司幫助團隊有更好的效益，其實也是建議大家在公司裡工作，一定不要成為一些不合格不稱職的領導，因為這些領導在公司都會有以下這三個缺點，

很難帶好團隊。

第一、不懂得知人善用，總是重用一些關係戶，導致優秀員工在公司裡即便是有優勢，有長處，也無法掌握好員工的能力，而在管控員工的時候甚至會讓員工特別的失望，一些領導作為管理層的重要領導者，

他們無法帶好團隊，根本就不可能幫助員工幫助團隊披荊斬棘，所以大家在公司工作就會很難發現自己不可能占得一席之地。

第二、沒有責任心的領導沒有任何擔當，在團隊中出現任何錯誤的時候，這些領導根本就不想站在最前面反而會主動推卸責任，讓員工沖在第1線，其實這就是沒有責任感，一些領導如果不懂得為員工著想，總是站在自己角度去考慮問題，那麼就不可能成為團隊的核心人選，而且大部分員工也都會主動離開公司。

第三、總是認為自己的想法是正確的，特立獨行，自以為是，沉醉于各種非常枯燥重複的事情，很少去考慮大局觀，現在有很多公司或者團隊之所以亞業績下滑進入低谷期，就是因為領導根本就不懂得如何去分析，也無法找到病根所在。

這樣的領導在公司裡工作時間越久越容易被大家所拋棄，因為他們根本就沒有領導的才幹，也很難在團隊中管理好員工。