「有人的地方就有江湖」：4招職場識人術，讓你提前看透領導和同事的「真實面目」，避免吃虧

一個人想在職場上得到發展，光靠踏實幹活是行不通的，要知道有人的地方就有江湖，無論你處于哪種規模的公司，都絕對會有勾心鬥角、爾虞我詐。你不主動去適應它們，最後往往會輸得一敗塗地。想要避免這種糟糕的情況，不妨學會從這4個細節看透人心，提前做好準備，讓你的職場發展更順利！

一、張嘴就是「我朋友」的人，往往沒真本事。

這種人在職場中很常見，他們說話很喜歡拿「我親戚、我朋友、我同學」作為例子，吹噓他們有多了不起，好像自己也能跟他們一樣風光無限。他們的內心自卑，很害怕被人瞧不起，所以只能說一堆自己認識的厲害的人，讓別人覺得他自己也很厲害。

筆者曾經有個同事，大家都叫他老張，老張和別人溝通最喜歡提自己的親戚、朋友、同學。比如有的同事表現優異，領導給他額外發了一筆獎金，老張馬上就會說：「這點錢算什麼，我朋友的那家公司獎金至少是他的三倍！」；有同事過生日，請部門的人吃飯，老張在飯桌上也不安寧：「說實話這排場小了點，我一個重點大學畢業的表弟，人家參加工作不到兩年，就晉升為了主管，他請人吃飯消費從不低于五千。」

然而這和老張本人又有什麼關係呢？人家也不會給我們帶來什麼實質的好處！因此，

你如果在職場上遇到那些動不動就吹噓「我親戚、我朋友、我兄弟」的人，建議你對其敬而遠之，他們不值得你交往。

二、看領導的「表面」脾氣。

有豐富的職場閱歷的朋友都知道，許多領導「表面」上的脾氣和他內心真實想法往往是相反的，

比如有些領導表面上嚴厲，總是板著個臉，其實你只要不觸碰到他的底線，有很多事情都很好搞定。他們本質上就是個「紙老虎」，只會用發脾氣的方式來找存在感。

面對這種「紙老虎」領導，你千萬不要被他的外表嚇到了，因為這種表面暴躁的人，往往耐性差，脾氣來的快去的也快。

想要對付他的「脾氣」，只需在第一時間道歉認錯，並且誇他英明正確，讓他感受到自己的批評有效了，你聽進去了，他的情緒就會馬上舒緩下來。

反倒是表面波瀾不驚，讓人摸不透想法的領導，其城府往往深不可測，他們情緒穩定，喜怒不形于色，是典型的「笑面虎」。

即使你做錯了事情，這類領導也不會在眾人面前指責你，而是淡淡地「點」你幾句，似乎這事兒就過去了。但過了一段時間，你就會發現自己莫名其妙地被被「邊緣化」了。

和這種「笑面虎」相處，你說每句話之前都要先過腦子，謹言慎行，否則只會讓自己陷入「萬劫不復」的境地。

三、看同事交的朋友是怎樣的。

正所謂「物以類聚，人以群分」，什麼樣的人愛交什麼樣的朋友，一個人的社交圈是其層次高低的體現。如果你想知道公司某位同事的近況如何，你不妨去看看他最近交往的幾個朋友，然後通過觀察他最近的一些朋友的性格和狀態，間接推測出這位同事的某些真實狀態。

職場上有許多面試官會用這個技巧：「你的最好的朋友是什麼樣的，你怎麼評價他的優點和缺點。」

表面上面試官好像只是關心你的朋友，實際上則是想通過瞭解你最親密的朋友，進而瞭解你的真實的狀態。

四、吵著要離職的人，

往往很虛偽。

大張旗鼓叫嚷著離開的，往往是最捨不得離職的，因為在他們的眼中，「離職」兩個字只是他們發洩不滿的工具。

筆者曾經在一家六十多人的私企上班，有個同事喊了半年的離職都沒有走。領導一表揚，瞬間啥事都沒有。

反觀那些真正想要離開的同事，往往都是悶不吭聲的，他們在積蓄了許多不滿之後，會果斷地提出離職，哪怕老闆做出各種挽留的手段，他們也不為所動，堅決離職。