做人有尺、做事有度：和領導關係再好，有3件事別碰，被疏遠還不受重用
很多人都認為，在職場中，想要混的好，一定要和領導搞好關係。
其實聰明的人都知道，一定要和自己的領導處好關係，因為領導是我們的上級，在很多方面我們都受他約束和管制。
古人雲：人情似紙張張薄，世事如棋局局新。
意為人與人的情份如紙張一樣薄且易碎，人間世事如變化莫測的棋局一般難料，人在職場更是如此。
只不過，有些事情，就算你和領導關係好，不但不能做的，而且連碰都不能碰。
在公司裡工作，有不少職場人士，他們能力沒有問題，可是卻總是愛管閒事，善于去處理一些同事和領導之間的關係，有些時候看到領導和同事出現了矛盾，表面上看起來非常複雜，但是在他們的調節後，往往能夠慢慢的變得更加緩和。
可是大家在處理矛盾之前也應該想清楚人還是比較複雜的，大家在管閒事的時候，一定要瞭解哪方是對哪方是錯，
你和領導關係好、領導罩著你這是你的本事，你當下的所得一切建立在領導對你的信任的基礎上。如果，有事情瞞著領導，一旦領導有所察覺，領導會失去對你的信任。
你和領導關係好，不代表你可以替領導做決定。關係好是關係好，權力是權力。工作上的事情，沒有獲得領導授權，你越權去幹，且不說你做的結果好壞。哪怕你的出發點、初心是好的，只要你敢越權，領導心裡必定不舒服。你讓領導不舒服，領導自然也不會讓你好過。
能夠做到領導位置的人，大多數對于權力都有極高的敏感度，你的越權，已經讓領導感覺到了不舒服。這個時候，哪怕你們關係再好，都不能留你了。
現在不少大公司都在實行內招，其實歸根結底就是讓內部員工去介紹有實力有才能的員工進入公司，這樣公司招聘也不會陷入僵局，但是大家也應該考慮清楚，有可能你所推薦的這些新同事會給公司帶來不可想象的後果，因此在公司工作的時候，如果領導沒有提出要求，大家一定要學會沉默，更不要讓領導覺得你在公司裡是在組建小團體。
職場中和領導相處也要把握分寸，就算是關係好，也不能說是做事就能隨心所欲。
在職場中一定要掌握人際關係的規律，這樣才能讓你的職場之路越走越順！你有過類似的職場經歷嗎？