剛入職時，不要和領導說的4句話：提都不要提一下，小心自毀前途

職場中，說話分寸很重要。有時候即使你說了大實話，卻反而被領導誤會，很難重新挽回自己在領導心中的形象。

和領導相處時說話要有分寸，知道什麼該說、什麼不該說。即使你的領導再通情達理，一旦說了這4句話，就很難得到領導信任了。

一、「我不會」。

新入職的員工，可能在很多事情上都不會，是正常的。

但是態度一定要積極，最忌諱的就是領導給你佈置任務，或者問你會不會某個技能的時候，你響亮地回答一句「我不會」，不帶有一絲不好意思。

如果我們真的不會，我們可以學。

領導給我們佈置任務，我們不會，我們可以先試著做一下。

我記得有一次辦公室的印表機壞了，領導就對實習生小旭說，你去看看。小旭馬上就說「老大，我不會」。領導一臉不高興。

領導馬上對老員工小王說，「小王，你去看看」。小王其實也不會，但是他回答「好的，領導，我看看。」他去了之後，前看後看，發現不會，然後給維修工打了電話。

領導就滿意地笑了並叮囑小旭學著點。

每個人肯定都不可能什麼都不會，最重要的是你處理問題的態度如何，你會不會利用資源。

二、「這不怪我」。

第一點我們寫到，新入職的員工很多都不會，自然也容易犯錯。

當然，也很容易替老員工背鍋。

不管遇到什麼情況，新員工為了給領導留下好印象，都會努力爭辯，說「這不怪我」之類的話。

但是出現了錯誤，領導正在氣頭上，他根本不想知道是誰的錯，他只想快點解決問題。

所以這時候我們應該提供方案，而不是急著撇清責任。

三、「不辛苦」。

領導經常會對員工說一句話——「辛苦了」，但是怎麼回就很有藝術性了。

新員工剛來很謙虛，一般都會說「不辛苦，不辛苦」。

但是其實這並不是最好的回答，因為不能顯示你所做的努力。

最好的應該是用領導經常說的一些激勵員工的話來回答。

四、辦公室的情況。

新員工往往很單純、很直接，領導問什麼就回答什麼。

如果領導問你辦公室同事的情況，你一定要謹慎回答，不要不小心打了小報告，不然有可能你會被同事們排擠。

還會給領導帶來一種你守不住秘密的印象，以後也很難把重要的事情交給你。

綜上所述，剛進職場一定要知道一些職場潛規則，比如不要對領導說上述四種話，要不然你永遠得不到重用。

職場上，利益關係遠比同事關係重要。

要想有所發展，不僅要會做事，也要會做人。

合適的場合說合適的話，才是明智之舉。