領導收拾人的三個陽謀，知底線，方可進退自如

和領導打交道，你千萬不可以用做事的思維去考慮結果，比如說，最近領導對你特別的熱情，很多人理解為領導比較重視自己，而恰恰相反，說明最近你和領導之間的問題已經很突出，很嚴重了，這些情況告訴我們，除了防止領導用陰謀來收拾你之外，我們還要明明白白的知道領導用哪些手段公開的收拾你。

通常情況下，下面三個陽謀是領導最常用的方法，在領導看來用這些方法收拾你，合情合理又合規

【1】壓跨——就是不斷向你施加工作上的壓力，直到你服為止。

這個方法，最典型的一個動作就是，

你越能幹越有幹不完的活也不能幹，你越清閒，這就是在單位裡有一個很典型的現象，能幹活的人累死，不會幹活的人閑死，很多人還把這當做一個不合理的現象，其實這是領導收拾人最常用的一個手段，如果不想用力了或者是想讓你清出去，就讓你有幹不完的活，你幹的活多了，犯的錯誤就多了領導收拾，你自然就有了更多的說辭。

【2】冷落——就是讓你閑著或者不給你安排正事，最後會因為你無所事事而受到牽連。

這個方法和上一個方法是相對應的，當你一天到晚有幹不完活的時候，哪一天你自己承受不了了，就會主動的離開，如果你最近這一陣子發現自己啥事也沒有，領導並沒有給自己安排什麼活，其實就是明確地告訴你，他對你的意見已經很大了，如果你再不去主動的找領導溝通，可能你就永遠沒有活幹了。

【3】拖著——但凡涉及到你的問題，暫不解決，但凡需要給你配置的資源，先暫停，讓你乾著急，最後因為工作做不來結果，逼著你去求領導。

所謂的拖著就是你提的建議，他採納了也說不是你的，你提的方案就是不付出實施你做的工作彙報，領導也沒有一個基本的態度，你的報銷條子領導始終給你壓著，讓你自己去墊錢，不是領導辦不到，而是故意的跟你拖著不辦，直到把你拖垮為止。

如果領導用上面這幾個方法來收拾你，

從道理上講，你不能說領導做得不對，所以大家要想辦法和領導處好關係，一旦出現領導公開收拾你的這種情況，大家一定要及時的與領導溝通，用溝通的方式，尤其是正式溝通的方式來解決非正式的問題。