老闆為了減少用工成本，會通過這三種手段套路員工，別再被欺騙了

職場案例：

不久前看到有位女銷售陳女士吐槽了自己在公司的工作經歷，她在一家銷售公司裡，已經工作5年的時間，準備懷孕，但是老闆知道這件事情之後，卻把陳女士調到外地出差，而且工資更是大幅度下降，對此陳女士也是明白了，其實老闆就是讓陳女士主動辭職。

不少網友其實都坐不住了，大家都覺得一個在公司裡工作這麼多年的員工作為老員工在公司裡如果被特意針對，而且工資更是和以往差距較大，相信大家都不會心服口服。還有一些網友認為在這樣的公司裡工作，其實早晚就會被領導針對，還不如儘快離職。

案例解析：

如今在進入職場工作後，很多員工都渴望自己能夠在行業中獲得較好的發展，但是有些老闆為了減少用工成本，他們便會通過以下這三種手段套路員工，欺騙員工，而且工資方面還不用提供任何的賠償金，

所以年輕人在職場中打拼多年，可能就會被領導所利用，沒有辦法保護好自己。

第一、領導開始隔三差五的挑你的毛病，讓你在公司裡工作不順心，其實現在無論是人事部門或者是你所在的部門領導，開始頻繁的找你談話時，就說明領導對你不再信任，

希望能夠在工作任務當中抓到你的把柄和缺點，所以員工在遇到這種情況時，一定要謹慎對待，尤其是在被領導批評的時候，一定要虛心接受，如果你總是跟領導針鋒相對跟領導發脾氣，可能在公司就會被辭退。

第二、領導不再像以往一樣尊重你，而且在安排任務的時候也不會考慮你的位置，讓你在公司裡逐漸的被邊緣化，其實當領導在公司，對員工有所提拔時，他們會在合理的情況下給員工安排非常合理的任務，讓員工體現出自己的優勢和價值。

可是如果你發現領導態度已經發生明顯變化，而且在和你相處的時候總是針對你，那麼這其實就是最明顯的裁員信號。

第三、為了把員工辭退，會收集一些對員工不利的證據，對員工進行監控或者是指控，讓員工在職場中根本就不可能像以往一樣保持平和的心態，其實領導的所作所為就已經證明了公司方面早就已經把你列入裁員名單，所以大家在公司裡工作發現風向對自己不利時選擇辭職，

或許能夠幫助你在新的公司裡有所作為。