人際交往中，看到這三個信號，說明對方是貴人，不要輕易錯過

職場案例：

不久前，在網上看到有位女研究生小陳吐槽到：她的家人去世，所以小陳需要回老家，因此請假時間，可是在回到公司工作之後，她卻發現自己收到了被主管扣除1000元的通知，對此也是非常無奈的找到老闆，希望老闆能夠主持公道。

老闆在瞭解情況之後也是第一時間把主管開除了，因為很顯然主管在公司裡工作管理不善，通過一些制度來扣除員工的工資，雖然為公司謀取了利益，但是對員工來說卻是十分憤怒的，相信很多員工如果看到類似的規定不合理，他們便會選擇辭職，所以老闆對於員工還是非常看重的。

案例解析：

近年來，有很多員工在進入公司工作以後，發現一些領導高高在上，為了眼前利益，他們開始針對員工欺騙員工，並不是說員工在執行任務的時候得罪領導，而是因為這些領導就是喜歡佔便宜，他們在公司總是通過一些手段來欺負年輕人，可是在人際交往中，如果大家看到以下這三個信號，說明對方確實是貴人，可以幫助你在公司裡較好的發展，如果你能夠看懂對方的信號，其實對你的發展還是有很大好處的。

第一、領導在核心工作崗位中讓你去執行工作讓你去負責，

其實領導已經對於工作量或者工作任務有所考察，他們認為你可以去勝任，所以大家一定要學會找到自己的位置，在被領導安排任務之後去從事核心的工作，這樣才能夠讓你受到領導信任，在這種情況下，其實你會發現你的能力已經逐漸被領導認可，而且在行業中你的發展會更加順利。

第二、領導會和你交流資源或者機會，希望你能夠抓住，這樣才可以幫助團隊有更好的效益，當領導對員工看順眼的時候，其實就會適當的給員工更好的機會，他們會時不時的跟員工溝通，大家一定不要錯過良機，領導對員工足夠重視，員工也不要辜負領導對自己的信任，這樣你才能夠讓自己的成長更加快速。

第三、領導在員工遇到麻煩的時候，主動幫助員工解決麻煩渡過難關，甚至會幫員工承擔責任，其實在公司裡遇到類似領導，說明員工確實是非常幸運的，畢竟並不是所有領導都願意背黑鍋。

這也足以證明領導心胸寬廣，擁有包容心和格局，

他們想要真正用心的去培養員工，讓員工有所發展。