覺得領導不重視你的時候，只需做好「3件事」，不用多付出，很快就能升職加薪
人在職場，想要獲得一席之地，必須搞定領導。
畢竟，領導才是決定你升職加薪的關鍵人物。如果你讓領導對你產生反感，只會錯失職場發展的機會。
當領導不重視你的時候，做好這3點，不用多付出，領導就會重視你！
在職場中，每個人都必須保持專業，專業讓人尊重。
如今，社會化分工越來越細分，想成功，你必須在你的行業中屬於前列地位。
而這一切的基礎，就是不斷給大腦輸入營養物質，那些營養物質，就叫知識。
首先，你要每天保持學習的狀態，每天都要進步一點點；其次，學習時要保持專注，不能一心二用；最後還要建立完整的思維邏輯框架，保持專業感。
當你堅持一段時間學習，你會發現，你已經從200米的山峰，爬到了500米的山峰，你看到的風景更美了、你的眼界變大了，看事情的角度多維了，認知升級了，不會再為一些小事生氣煩惱，
職場中工作幾年後我們會發現，往往受領導提拔和信任的，反而不是能力最強的那一個，而是最懂領導，讓領導放心的人。
具體怎麼做呢？主要分為三步：
第一步：強化印象
領導沒有時間去瞭解每一個員工的工作狀態，
這也就是許多人明明很努力，在部門裡能力很強，領導卻毫無印象的原因。
所以，我們要做的就是利用一切可以表現的機會，拉高在領導眼中的印象分。小到辦公桌面的整潔度，開會時拿個本和筆，大到工作彙報，專案方案，都要做到能做到的最好。
你對待工作的態度越認真，領導對你的印象也就越好。
第二步：積極回應
領導佈置任務和會議發言時，積極回應對方，讓他感到你足夠的重視他，他自然也會重視你。
不要站在領導的對立面與之抗衡，而是站在同一條戰線去守護。
第三步：建立私交
職場中，許多員工一見到領導，就像是「老鼠見了貓」，躲得遠遠的，生怕被領導叫過去談話。
領導也是人，在高處久了，自然也會孤獨。很多時候他是希望和下屬產生連接的。
主動和領導交好，做好功課，投其所好。當你把領導當成朋友，建立私交後，你們的關係也就更進了一步。
除此之外，在適當的時機和節日時，
想要吸引領導的注意，最好的方法就是快速成長，短期內就能讓領導看到你的變化。
你發展得越快，便證明你越有潛力，更自然願意多培養你。
這便要求我們需要做的以下3點：
多學習：不斷學習行業內最新的知識，不斷反覆運算自己的知識體系；
多做事：主動承擔有價值的工作，在實踐中磨礪自己，不斷成長；
多反思：工作中難免會有所疏漏，學會複盤總結，好的經驗留存，不好的及時根除。
這個世界上想成功，缺少不了兢兢業業的「實幹」，更少不了融洽的職場關係。
只有懂得將實幹與社交結合起來，你才能真正收穫到職場的成功。