HR問：什麼時候可以入職？不掌握兩種套路，小心丟掉工作機會
剛北漂歸來的同學小林給我分享了有關「面試」以及「入職」的尷尬事。
小林上個月在意料之外應聘上了一份工作，本想著這麼久沒有回來了，工作也不著急， 不如先去看看姥姥，於是當面試官問：「你什麼時候可以入職?」
小林隨口回了一句：「我預計在1個月之後，我得先回去看望一下姥姥。」
一個月期間到了之後，等到小林再次聯繫面試官時，得到的回復竟是：「不好意思，我們人已經招滿了。」
我們應該怎麼回答比較合適，怎麼回答才能幫助我們直接拿下這份工作呢？
在面試時HR通常會問我們很多問題，但是最後一個問題，
這時有一些小夥伴，聽到這句話隨口就說，自己隨時可以入職，其實這個回答說不上錯誤，但並不是最合適的。
之前就有一個小夥伴，找了一段時間工作，好不容易找到一家公司，本來都已經通知錄取了，但是隔天HR卻打電話過來。
說他的這個崗位現在需要降1千的薪資，後來這位小夥伴，因為沒辦法接受降薪，最終沒有去這家公司。
說實話這是極其少見的情況，一般公司確定之後是不會再改變的。
在和這位小夥伴聊過之後我覺得，問題可能就出在HR問他入職時間的時候，他回答「隨時可以入職」。
不知道小夥伴們，
其實站在公司的角度上來看，HR是很喜歡你這麼回答的，因為他既然已經決定錄取你，就希望你是可控的，你回答隨時可以入職，那選擇權就留在了公司手上。
那麼我們究竟應該怎麼回答比較好呢？
想要知道答案，我們首先要站在HR的角度思考，看看他想要從這個問題瞭解到哪些資訊。
一般公司的一個職位，肯定有好幾個求職者來面試，所以HR要知道比較滿意的人選裡面，有哪些人是可以優先入職的，這樣萬一有人沒來，也可以通知其他人頂上。
HR也會從你的回答中，瞭解你入職公司的積極性，比如你回答「隨時可以」，那對公司來說，選擇權就比較大，這句話就相當於在告訴HR：我都聽你的，你想怎麼安排都行。
既然公司有比較大的選擇權，那公司就會讓你回去等消息，儘管覺得你符合，但是他們也想要多看幾個，優中選優。
萬一後面能找到工作能力更強，或是願意拿更低工資的呢！
當然如果你在回答的時候，意願不夠強烈，
比如HR問你什麼時候可以入職，但是你猶猶豫豫，然後說：「下個星期吧~」
這時候HR就基本知道，你對公司可能還不夠滿意，積極性不高，想要再面試幾家看看。
公司既然在招人，
比如上面提到的，你回答一個星期後才能入職，但是公司兩天后就急需人員入職，這樣時間就來不及了，自然也就不會選擇你。
但是也有一種可能，就是把你當成備胎，萬一到時候找不到人入職，那一星期後就可以通知你入職了。
綜上來看，我們在回答的時候，既要表現得積極，對公司和崗位感興趣，同時入職時間也要符合公司的要求，但為了避免決定權，全部留在公司手上，也要有所保留。
那我們究竟應該怎麼回答比較好呢？可以分兩個角度考慮。
角度1：你確定要入職
當你已經確定要入職的時候，我們可以回答：「我這兩天時間都可以入職」。
這個比起「隨時可以入職」，同樣有很高的積極性，但是卻沒有「隨時可以入職」那麼隨便。
因為「這兩天」時間是我定的，但是「隨時」時間是公司定的。大家可以細品一下這句話！
角度2：看你後面有沒有面試
假如你並不是特別滿意這家公司，想要後面繼續面試幾家看看，那你入職的時間就要往後推一下。
這時候你就可以回答說：「我後面要回家辦點事情，需要3天時間，所以3天后就能入職」。也可以是要搬家等藉口，
這樣回答既能較大機率地保住這個崗位，也能給自己一些時間，繼續看看有沒有更好的工作，但缺點就是如果這個崗位真的很缺人，急需入職，那在你多看看的這幾天，機會可能就會被其他人搶走。
但是如果你覺得，寧願冒著失去這個工作機會的風險，也要多看看，那也是可以的。因為當你這麼想的時候，多半對這份工作還不是特別滿意，即使勉強入職了，後面也容易出問題。
其實每個面試官都想為公司招聘到有用的人才，希望大家能看透面試官的心理，輕鬆拿下面試！