面試官：「還有問題想問我嗎」太笨的人才直接提薪水，抓牢3點才顯高情商
我們在進入社會職場進行工作的時候，一般都會更換幾次工作，有些中年人是通過跳槽來獲得更高的薪水和更大的發展空間的。
和中年人不同的是，年輕人的跳槽理由大多是想找一個適合自己或者是自己想要的工作，所以才會頻繁的進行跳槽。而且在跳槽的時候，我們都會先去一家目標公司面試，只有面試通過了，才能拿到錄用通知書，去目標公司工作。
我們在面試的時候，面試官會出各種各樣的題目來考驗我們，一方面是為了得到我們的各方面的資訊，同時也是觀察我們的現場表現和應變能力。
在這種情況下，面試官經常會問的一個問題是：「你還有什麼問題要問我的嗎？」面對這樣的問題其實就是在考我們的應變能力，低情商的人才會說「沒有」，高情商的人則會這樣問。
其中最常見的一個，就屬那一句在經歷了重重面試之後，
面對面試官這一靈魂拷問，網友們的回答也是千奇百怪：
「我有時候問的太多，面試官還懷疑我是不是同業來刺探的」「之前有個面試官問我這問題，我就做了一個窒息式的回答：我不知道你們收不收我，所以我想不出來有什麼好問的。」「當然是問他：你還有什麼要問我的？」「臺灣人不是一般都問，你吃了沒嗎？」「誰是公司來最早跟回最晚的人？」
看來，大多數求職者面對這一問題都有些不知所措，不知道哪些問題該問，哪些問題不該問。
1、你不能不問，也不能瞎問作為一名職場人，在面試的時候，往往都經歷過這樣一個過程：在面試接近尾聲的時候，面試官往往會問上一句：「你還有什麼問題要問我嗎？」這個時候，
不回應的原因可能有兩種：一種是膽子太小，不好意思問問題；一種是一臉懵逼，確實不知道要問些什麼。
那麼問題來了，面試官為什麼總是問：「你還有什麼問題嗎？」
這是一句客套話嗎？他們到底想聽到些啥？
這時，你到底是回答「沒有」還是「有」？別著急，接下來我們準備了豐富的應對策略，看到最後一定會收獲滿滿～
2、如何正確地向面試官提問？實際上，在面試進入尾聲的時候，面試官提出這個問題並非是簡單地「走流程」。
他們會根據面試者的回答，考察其「關注點」，通過面試者關注什麼，來判其性格、以及與企業的匹配度等內在因素。
並且，從面試者的回答態度上，也可以判斷對方是不是真的想要來這家公司。因此，如果你對這個公司感興趣，那麼一定要好好地向面試官「提問」。
一、問公司對自己的期望
其實面試官這樣問，雖然是對我們的一次考驗，但同時也是給我們的一次機會，把面試的主動權交給我們，讓我們得到想要的資訊。
在這種情況下，我們首先要避免的就是問那些在搜尋引擎上能夠找得到的簡單問題，我們要問的是那些有價值的、只能從公司內部的人員口中才能知道的東西。
我們可以問的就是問公司對我們有什麼期望，其實就是問這個崗位的職責是什麼，
二、問公司的團隊如何
我們除了問我們現在的崗位需要什麼能力，自己能不能符合這樣的要求之外，還要看到自己在這裡能不能長久地發展下去，
所以我們就可以問公司的團隊如何，或者問公司我們所在的部門氛圍怎麼樣，是不是和諧，裡面的人員分佈怎麼樣，只有瞭解清楚了周邊環境，才不會貿然的進去，然後過不了多久又離開，白白浪費寶貴的時間。
三、問公司的發展戰略
我們在知道了自己的能力是不是符合、公司環境和氛圍是不是和諧之後，還需要瞭解的就是，我們在這個公司能不能長久的發展下去，有沒有更大的晉升空間，未來的前景會不會好。
只有知道自己能夠獲得長足的發展，也不用擔心未來會一抬手就是天花板，自己才能對這份工作更有信心。
而想要知道這一點，我們就要知道公司的發展戰略是什麼樣的，有沒有朝著更大的市場進發的勇氣和信心，有沒有明確具體的實施步驟等。
而如果這樣的問題，面試官也能回答得出來，這證明公司的員工都知道並都在為這個戰略而努力，公司能夠取得發展的可能性也會更大。