職場混得好的人：「我年薪100萬，20萬憑能力，80萬靠口碑！」
相信在大家身邊，有很多混得好的朋友，尤其是在自己的公司裡，這些人不僅能力強，同樣情商和城府都很好；他們這些混的好的人，在普通人眼中，很容易將能力、城府、情商當成升職加薪的手段，甚至還認為那些城府深的人精於算計，情商高不得罪人的技巧，這些都屬於厚黑學的范疇。
最近整理了一下粉絲的老張來信，希望可以分享給大家。
1、每一個職場人都在給自己攢口碑
就在前天，公司的一個離職員工小W給老張電話，說介紹一個專案給老張。老張挺奇怪，還有這種好事？
這個小W之前在別的部門，業務上和老張有過交道，兩三下接觸下來，老張立刻發現她的能力和職位要求存在差距，很多時候專案組討論，她跟其他人老是不合拍。
但是作為專案負責人，有一次向大boss彙報工作，想著女孩子臉皮薄，老張對她的失誤留了情面，輕飄飄一句話帶過，
後來，小W跳槽去了行業裡另一家公司。電話最後，老張挺奇怪地問，項目怎麼不留著自己做呀？她解釋說，這個項目不在現在公司做的細分領域。老張又問：那為啥要介紹給我呀？
電話那頭，她大概有點不好意思地笑了：這個項目挺好的，不做可惜了，介紹給別人我又沒信心，我覺得您接過去做成的可能性要大很多，萬一真成了，您以後有了好項目，肯定能想起我來，嘿嘿！
聽她講完，老張真的蠻欣慰。一為小W還能記得老張這個前同事，專門介紹專案來合作。二為老張一直奉行的一點：口碑的作用，遠比我們想象的大得多，混職場就混口碑。
2、職場是典型的重複博弈混職場就是混口碑
經濟學上有一對非常重要的概念：單次博弈和重複博弈。
所以商家面對遊客，拋開道德層面不談，利益最大化的博弈方式，就是一次讓利益達到最高，反正遊客再不爽，也不會來第二次。
而重複博弈呢？你家樓下的麵館就是。不管是味道難吃，還是衛生條件堪憂，或者服務態度太差，
現在來說職場，你一定就明白了。職場是典型的重複博弈，混職場就是混口碑。投身一個行業，加入一家公司，進入一個團隊，可不是大家合夥搶銀行，單次博弈幹一票，一輩子就不愁吃喝，而是在你的職業生涯裡，開始積攢「口碑」。
你接活兒挑不挑，出活兒快不快，人好不好溝通，不光只有直接主管知道，就像那位離職員工小W，只開兩次會，就能摸到她水準的八九不離十。
至於你公務上有沒有私心，品格上有沒有瑕疵，哪怕性格直爽還是說話陰陽怪氣，跟你在一起呆久了，身邊人自然都清楚。
哪怕那些看起來交道不多的，
而口碑好的人，常常是團隊的壓艙石，是公司裁員名單上，最不容易出現的人。
3、每一個職場人都要多往口碑帳戶裡存錢
口碑這玩意兒聽起來挺虛，看不見摸不著的，但是既然它這麼重要，就有人打它的主意，把它變成一個看得見摸得著的東西，用在團隊管理和公司運營上面。
你公司的同事，你行業裡的同仁，心裡都有一個專屬你的「口碑帳戶」，你做事靠譜，你幫了他，你對他好，都是在給這個帳戶裡「存錢」。
反之，你就是在透支自己的口碑。
比如人們常說，35歲以後找工作，靠簡歷就是失敗。那不靠簡歷靠什麼？靠口碑。你幫H公司搞定了客戶，簽下大單，要不了三天，
它攢起來很慢，靠你一天天地用心，一年年地積累，可是失去它卻很容易，某次無心的不負責任，或者一場小意外，都會讓你的苦心經營打了水漂。
那些職場上混得好的人，能力當然是前提，但是如果你問他怎麼那麼值錢，他會一邊敷衍你，一邊在心裡暗暗得意：「那是，我年薪100萬，20萬憑能力，80萬都是靠口碑啊！」
人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌，願每個職場人都充滿陽光。