女面試官：一減一等於幾，答案是一個字？回答「零」的全被勸退 ，女孩巧妙回答，被錄用
現在工作崗位非常的多，對管理崗位的要求就會比以前高出很多了，面試官會針對求職者的工作能力做更嚴格的考核，從多個方面問問題。他們會問一些看似和職位無關的問題，但是卻能從中得到求職者的工作能力。
大家在面對這些問題的時候一定要謹慎回答，因為符合工作硬性條件的人很多，而回答這樣的問題，能直接反應出簡歷上所看不到的東西，這關乎著你是否能夠成功應聘。
因為簡歷可以修飾，筆試可以提前準備，可面試，即使提前準備了也不一定有效果，而且有時候需要掌握一些技巧才能在面試這短短的時間裡，讓面試官記住你，決定錄用你。
所以面試環節在求職過程中相當重要，能不能拿到工作機會，就看面試時候的表現了。
但是也有一些公司在招聘的時候，提出的問題讓人有些接受不了，他們不問學歷履歷，也不問工作規劃，
許多人面對這些問題可以說是一頭霧水，完全不知道該怎麼做。小編今天就來跟大家說一個企業招聘的「奇葩」問題。
小夏最近就參加了一場銷售主管的面試，面試官對他們的工作經歷和臨場表現進行了第一輪的篩選，
這讓求職者們都摸不著頭腦了，面試官忽然問出這個像腦筋急轉彎的問題是有什麼目的嗎？
大家都乘機思考，希望能想到一個好的答案。
第一個求職者對這樣的問題沒有什麼信心，回答道：「把阿拉伯數字變成一就是三個一，這樣剛好是三橫就看起來是一了，所以答案是一對嗎？」面試官對他的答案覺得挺有趣的，但是不是他想要的答案。
接下來回答的是一個聲音嗲嗲的小女孩，她估計是一時想不到合適的答案，膽怯地說道：「一減一確實等於零啊，我確實想不到其他答案了，可能我有很多不足，但是我會在工作中完善自己的缺點，也希望能在公司的指導下快速成長起來。」面試官也只是點點頭。
最後只剩下了小夏，面試官也在注視這她，或許她也是剛剛有了寫思路，一直在默默地思考，隔了10秒後回答道：「一減一在數學的領域上是零，但是題目是中文一而不是數字一，所以我認為是三個橫，所以我認為是個三，您覺得我說的對嗎？」
面試官聽完滿意的站了起來，衝著胡科比了個大手指，緊接著也表示了對她的錄用。很多的時候，面試官確實是會出一些奇葩的題目，以此來考察求職者的素養，考驗大學生分析處理問題的能力。
大家對這個問題有什麼不一樣的理解嗎？在評論底下告訴小編吧