職場中，有四種人，能力再強也很難被提拔
人在職場，想要「混得」風生水起，全靠自己。
不管你是一個「菜鳥」，還是「老江湖」，都要謹記學會觀察，不斷調整自己的步伐，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
而如果你的表現，如同以下這四種人一樣，就要開始反思自己，因為這四種人，能力再強，也很難被提拔。
職場上實行的是層級管理，上級和下級之間，層級分明，除了工作上服從管理之外，幾乎所有的上級，都渴盼得到的下級的「吹捧」，靠著他們的會來事，感受到被人捧在高處的榮耀感。
尤其是這個領導，自身能力水準並不強，一直都是靠著吹吹捧捧，拉攏關係而上位的，面對自己的下屬，更是希望他們能夠像當年的自己，處處表現得恭恭敬敬，一味順從，極盡巴結和討好。
擁有高學歷的人，往往心高氣傲。因為能力水準很強，很多事情，都能獨當一面。加上思路開闊、理念超前，又很難說服主管上司和其他同事的認可，
這種不把上司放在眼裡的人，根本不懂得如何「來事」，既不能展現自己的奇思妙想，更不能展現上司的「領導有方」。久而久之，領導和同事都不愛搭理這種人，更不要提升職位了。
「我花了十八年的時間，才能和你坐在一起喝咖啡。」人在職場，不乏出生窮苦，歷經重重艱辛，才改變命運的人。
憑藉「不怕吃苦」的精神，在職場中，他們做事從不會喊苦喊累，而且，也堅信，自己的努力一定會被看見。
因此，對於工作，他們特別較真。凡事都要一清二楚，都要力求排名靠前。但如此一來，與其合作的同事，就要跟著吃苦受累，甚至有的領導本來想要息事寧人，卻因為他的堅持，而不得不跟著一起努力。
按理說，職場上最需要這種踏實做事、不出差錯的人，但他們的正直和較勁，卻並不是職場中人人都信奉的。更多的人，喜歡的將將就就，能夠應付了事就行。
更因為他們沒有背景，所以，原本應該被表揚、被點贊、被提拔，
這種人，成為了一個「另類」的存在，他們做得再好，只會被當作理所當然，加上對領導和同事也同樣不認可，關係只會越處越僵。
人在單位，忙閑不均，就是因為，有的人太老實，從來不敢為自己爭辯一句，
按理說，這種老實人，能力素質都很強，辦事靠譜，不用操心，利用是提拔任用的首選物件。但領導往往需要的是一個既會做事也會說事的人。
這種老實人，有一說一，有二說二，絕對地客觀真實，但若是和領導一起去彙報工作，非但不會「添油加醋」，甚至有可能太過較真，非要實打實地說，就會讓人很難堪。
同樣，身為一個小領導，有些事情，總得要「美化」一番，才能讓上級開心，就算是實話實說，也說得委婉巧妙，抑揚頓挫，讓人覺得苦勞滿滿，功勞也不少。
對於這種不善交際的人，領導也有過提拔對方的念頭，但終歸覺得這種人「太幼稚」了，最後也就不了了之。
不管是哪個層級的領導，「群處守住嘴，獨處守住心」，是一條最基本的要求。
很多人，能力水準不錯，為人處世也可圈可點，但就是口無遮攔，心中藏不住事，大事小事都要一吐為快，才能安心過日子。
這樣的人，是職場中難得的「爽快人」，
唯獨要注意的是，不要多說話。否則，你就成為一個「透明人」了。
對於這種沒有一點心機，沒有半分涵養的人，領導自然是避之不及。畢竟，任何一個單位，都有些不可外揚的「家醜」，一個管不住嘴的人，就算有心忠誠，也往往會「大意失荊州」。
結語：人在職場，想要成為被領導重視和提拔的人，就要對照領導的標準來要求自己。
因為每個人都是潛在的裁判，你的言行舉止，你的能力水準，你的待人接物，都是構成你綜合素質的方方面面，唯有處處優秀，給人以突出的印象，才能夠在眾多競爭者中拔得頭籌。
雖然，領導很是挑剔，同事們也很苛責，但當一個人能夠收放自如、無懼無畏的時候，領導和同事也都耐他不合了。