懂得這三個職場規則的員工，會被老闆重用，還能成為老闆左膀右臂

職場案例：

不久前看到有位女銷售小李吐槽到：她在一家銷售公司裡工作了近半年的時間，但是由於客戶資源已經被同事所瓜分，因此並沒有多少個訂單，由於工資和獎金都比較少，因此小李也是主動選擇辭職，可是在辭職之前，老闆卻對小李進行了挽留，並且把小李提拔成了部門主管。

老闆非常欣賞小李的管理技能和口才，所以才給小李升職加薪，但是不少同事看到小李被升職的原因之後也是非常憤怒，大家都覺得老員工才有資質被提拔，可是現在小李卻後來居上只能說明小李和老闆關係不一般。

筆者見解：

如今有很多員工在進入公司工作以後，都希望自己能夠成為一個聰明人，儘快的熟悉職場規則，這樣才能夠符合領導的用人標準，但是並不是所有員工都能夠在職場成為領導所重用的心腹，所以在此也是建議大家，應該學會懂得以下這三個職場規則，

這樣才能被領導所提攜。

第一、說話做事讓領導放心，讓老闆安心

有些員工個人能力確實並不是很強，但是在執行任務的時候卻能夠讓領導放心，而且在說話做事會給領導非常多的安全感，所以這些員工自然就能夠關乎公司利益，

絕對不會出賣領導，也不會背叛公司領導，也願意讓這些員工去管理團隊，在團隊中擔任重要的核心崗位從業者。

第二、情商高的員工在跟領導相處時能夠主動遵循領導的意願

有些員工在進入職場工作之後不懂得變通，情商特別低，是不會被領導所作用的，相反這些員工可能就會在執行任務的時候耽誤了工作進展，所以每個員工在公司裡工作一定要學會情商高一些，這樣才能夠在執行領導所安排的任務是把事情辦到點子上，也能夠幫助領導圓滿解決問題。

第三、考慮事情特別全面的員工

其實在任何公司在任何行業都能夠混得比較開，因為大家能夠懂得順勢而為跟領導相處，時，也明白識時務者為俊傑的道理，往往這些員工就能夠符合領導意圖，在執行任務的時候不會被領導埋怨。相反，那些在公司裡獲得非常高薪資的員工，總是會因為太過自以為是，所以會被領導直接淘汰。