34歲的碩士生在國企工作3年，年薪20萬，慶倖離開互聯網公司，原因引熱議

導語：

近年來有很多員工，其實在大公司工作多年成為了中年人，他們希望自己能夠在合適的行業中獲得穩定的收入，不用經過太長時間努力就能夠有更好的發展，實現財務自由就再好不過，但是總會有一些研究生，或者碩士在選擇工作時找不到合適的崗位，因此大家只能面臨失業風險，輸得更加慘，甚至會負債累累被家人所數落。

職場案例：

不久前便看到有位30歲的碩士生在從互聯網公司辭職以後進入了國企發展，現在已經工作三年時間，965的工作制度，一年也能夠獲得20萬的到手收入，他覺得其實在國企工作還是非常合適的，只是在分享以前工作經歷的時候，這位碩士生也是坦言，此前在大公司工作雖然工資較高，能夠拿到30萬到40萬的年薪，可是如果大家沒有具備較強大的心理素質，那麼在行業中可能就沒有辦法取得成功。

畢竟並不是所有員工都能夠在合適的年齡階段裡，

選擇合適的工作，沉浮多年的中年人可能就會被列入裁員名單，因此現在有很多從業者在大公司工作幾年，獲取了非常高額的收入和獎金，於是便開始選擇辭職或者跳槽進入國企，他們覺得其實進入國企才能夠拿到較為理想的工資，那麼除此之外還有沒有什麼原因呢？

案例解析：

經過瞭解，也是看到這位碩士生分享了他的真實心理想法，這位碩士認為其實進入國企工作才能夠帶來比較穩定的收入，至少不用存在失業風險，能夠拿到理想工資日子也會變得越來越好，可是如果像以往一樣在進入大公司工作之後，自然就會面臨一定風險，雖然能夠鍛煉各方面能力，更能夠在進入行業工作之後跟領導相處獲取非常強的寶貴經驗，但是工作時間越長越會發現自己應該選擇轉行。

因此現在會有很多中年人在從事一段時間工作之後，便經過深思熟慮去進入國企，希望自己能夠在進入國企之後再就業，能夠在合適的崗位中找到合適的定位，

大家在國企裡積累定人脈資源之後，其實就相當於你在大公司裡獲取了更高的薪資。

因此現在很多中年人在選擇工作的時候，反而會覺得國企的崗位非常適合中年人，而且大家在國企裡能夠做一些運營類的工作或者服務類的工作，

至少能夠隨著年齡增長，不會被淘汰。