為何領導喜歡給老實人安排工作，讓老實人加班，往往是這三種原因

職場案例：

近日，在網上看到有位女銷售吐槽到：她帶著女兒到公司加班，但是客戶到公司考察，看到這一幕便覺得員工不尊重公司，公司不是很專業，拒絕跟這家公司合作，到了第2天女銷售便因為帶女兒到公司被老闆開除，很顯然這個員工在公司工作就應該把個人的事情放在第2位，可是女銷售卻公然違反規定，讓老闆也是無可奈何。

不少網友看到後其實都覺得女銷售的行為很顯然已經經過老闆的認可，可是現在卻因為帶女兒到公司加班被老闆開除，確實有些說不過去。

畢竟現在有特別多的老實人在公司工作，都渴望通過加班通過努力的態度來得到領導認可，可是現在卻並不知道，因為違反了一些規定，或者是在細節方面出現問題就被開除。

筆者寄語：

如今有很多老實人在公司裡工作，安分守己，踏實肯幹，但是卻得不到領導認可，

領導在安排任務的時候對員工提出非常苛刻的要求，但是這些老實人在職場中卻只能唯命是從，為什麼領導會喜歡給老實人安排加班工作呢？其實經過調查後也是看到了以下三種原因。

第一、領導看員工好欺負，為人樸實或者是踏實穩重，

於是便會安排一些加班任務

因為領導打心眼裡知道老實人，不好意思拒絕，可是當老實人在公司選擇忍耐，選擇妥協之後，最後只會被領導欺負。而那些能夠主動表達情緒的員工在職場中才能讓自己不會被領導利用，所以大家有些時候其實沒有必要選擇妥協。

第二、領導認為老實人不敢辭職

有很多中年人在公司裡工作多年，即便是遇到一些不合理的安排和工作，他們也不好意思拒絕，就是因為這些老實人不敢辭職，並不願意從公司裡選擇離開，所以老闆並不願意給這些員工太多的加班費用，其實作為員工在公司工作應該跟領導講一些條件和要求。

第三、老實人越老實越妥協越容易被欺負

很多員工在職場中非常精明，在被領導安排下班的時候，他們能夠學會反對，學會抗議，自然就會得到非常穩定的結果，可是一些老實人在公司裡幫助領導進行開支，但是卻發現自己總是被欺負，都說人善被人欺，馬善被人騎，其實就是類似的道理。