老實人在被領導欺負時，通過這三種手段應對，不再害怕被領導針對

職場案例：

不久前在網上看到這樣一個案例，有位女銷售小李吐槽到：在出差期間花費了5000元，老闆卻在回到公司之後僅僅只報銷500元，對此小李從公司選擇辭職，並且和其他同事一起商量從公司離開，老闆也是直接打電話讓小李別得寸進尺，可是小李就認為既然老闆此前根本就不願意尊重員工感受，那麼這時就應該嘗到比較嚴重的後果。

很多網友看到後其實都認為作為員工在公司的工作渴望自己的權益不會受到侵犯，但是有些老闆就是便民加力的利用，員工並不希望給員工正確合理的回報，

所以員工在離職之時也不會給公司帶來太好的利益。

筆者寄語：

相信很多員工在進入公司工作以後，都會發現公司裡有一些性格比較老實內向的同事，他們在平時工作中可以說沒有任何的表現機會，而且也不善言辭，但是在公司卻被領導或者小人欺負，那麼老實人在公司被領導欺負的時候應該如何應對？如何反擊呢？在此也是建議大家，可以通過以下這三種手段去應對不要在任人宰割。

第一、當領導開始給你安排一些不合理任務的時候，要學會拒絕，不要總是妥協

現在有很多員工在執行任務的時候以為在規定時間內完成工作就足夠了，但是領導就是給你安排額外的加班任務，來考察你的能力，其實這些要求或者任務都是不合理的，所以大家一定要學會直接拒絕，第一時間拒絕，或許能夠幫助你在公司裡在和領導打交道時不會被領導欺騙。

第二、當領導利用你的時候要更加高調的展現出自己的能力

都說江山易改，稟性難移，其實現在很多領導個性有問題，

所以很多員工並不想在委曲求全，當領導開始陷害你利用你的時候千萬不要再被領導輕易的欺負為了在公司工作的更加順利，其實每個員工都應該有自己的一套為人處事的手段和方式，尤其是在被領導利用的時候，要通過你的真才實幹來展現自己的優勢。

第三、提升核心能力，學會找到靠山，讓你在公司的位置更加穩固

有些公司主管在部門裡擁有一定的權威和潛力，於是便開始擾亂員工的工作心態，那麼如果你能夠在公司通過能力來找到靠山，能夠和老闆有較密切的關係，相信這些領導根本就不會再招惹你。