機會留給有準備的人：領導要升遷時，通常會有這三種徵兆，下屬要抓住晉升機會
出現這三種徵兆時，說明領導要即將晉升，這是下屬的上位機會。
職場中，並不是只有基層的下屬要升職加薪，高高在上的領導們，也是會向更高一層來晉升的，領導的晉升對於基層下屬來說，也是一種最好的等位機會，基層領導位置上空出來之後，通常都會選擇下屬頂上去；
領導在公司裡升職加薪，真的是有人歡喜，有人發愁；
歡喜的人，是領導曾經喜歡的下屬，領導一般也是會把機會留給自己人，同樣領導也會更加放心；
而那些不被領導喜歡的下屬，就是最發愁的人。
同事阿亮加入公司有兩年的時間了，領導晉升後直接把空閒位置留給了他，那些資歷更老的同事，也只能是在基層吃啞巴虧，通過瞭解發現，阿亮是個情商很高的男生，之前領導有什麼事情，他都會興高采烈的説明領導，領導也是將他視為心腹；
領導晉升後，最高興的人就是阿康了，
領導空出來的位置，雖然其他人也在惦記著，但是那些和領導曾經有矛盾的人，是一點等位的機會都沒有。
那些平時和領導關係不錯的下屬，不僅在平時被領導重視，而且領導晉升後的位置，通常也是這些人的；
領導的晉升的對於那些能排輩等位置的人來說，前途肯定是光明的；
當領導在公司裡有晉升信號時，作為下屬一定要抱緊大腿，和領導搞好關係就是自己的機會；
雖然領導在確定晉升之前，不會提前進行公佈，只要大家用心觀察，是能夠發現一些徵兆的，只要能夠提前準備好，那麼好機會機會就是自己的了；
下面小編就來為大家分享，領導即將晉升的三個徵兆，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領導在晉升前，工作的內容會發生變化
領導在準備晉升時，細心的下屬是能夠發現一些痕跡的；
領導在公司裡按照能力和資歷取得晉升機會時，目前的管理位置肯定會空出來，能夠去補位的下屬，肯定是那些有所準備的下屬；
當公司的高層有空缺位置時，很多下屬根據領導的情況，都是提前能夠看明白的；
領導最大的表現就是，會提前做一些更高層的工作；
例如公司裡的高層會議，以及公司的未來計畫，要是能在領導的嘴裡得知這些資訊，
只要大家在近段時間內，主動配合好領導的工作，那麼自己得到機會的幾率會更大。
二、領導層晉升的小道消息是真的
基層的小道消息雖然說不可信，但是在管理層傳出來的小道消息，幾乎都是真的，能在領導位置上的都是聰明人，
大家在得知直屬領導要晉升的機會時，十有八九就是真的，要不然自己的直屬領導也不會預設這種消息，要知道關於晉升的事情都是敏感的，領導的表現恰恰已經說明是真的了；
只要領導對這件事情沒有反感，大家就要準備接替領導的位置；
要明白事出反常必有妖的道理，領導的不管不問就是最明顯的徵兆了；
所以說，領導默認晉升小道消息時，一般都是真的。
三、領導開始改變工作的重點
當領導已經拿到晉升機會時，就算公司裡還沒有進行公開，領導平時的工作也會發生變化；
只要大家仔細觀察到領導的工作重點發生了變化，那就說明領導正在準備晉升；
例如領導在過去做事比較低調，而現在卻最近做事激流勇急，說明下屬已經不再擔心自己會出事了，領導之所以有這樣的表現，多數情況就是在配合好高層領導的工作；
要明白確定晉升的人，還為了業績在拼命，也說明領導想要站好最後一班崗。
如果你發現你的上級領導有以上三種現象，
你遇到過這幾種情況嗎？歡迎大家來評論區留言~