什麼時候跳槽最合適？具備這三個條件，不跳槽等著退休麼？

跳槽是職場人都會面對的問題，但很多人不知道在什麼情況下應該跳槽，以及什麼時候跳槽最合適，本期文章就說說跳槽的三個必要條件。

一、說兩個現實中的案例吧：

A女士畢業以後去了某通信公司工作，工作的內容很簡單，也很輕鬆，而她也特別喜歡這種安逸的工作，這一干就是十幾年，但後來因為公司改制，她被辭退了，而她因為習慣了這種工作方式，找工作處處碰壁。

B女士畢業以後，偶然的一次機會做了某家企業的前臺接待，工作內容雖然繁雜，但卻是自己喜歡的，而這一干就是5年，起初是因為興趣，但後來覺得這份工作沒有晉升空間，於是跳槽找工作，但卻處處碰壁。

所以，如果你想選擇一個適合自己跳槽的時機，那麼首先要轉變的就是思想，如果你的思想仍然是過去式，那麼最終你就會「被迫跳槽」，如果選擇安逸的時間過長，可能對以後的職場發展會有很大的影響。

你可以嘗試給自己定一個目標，薪資拿到多少、都學會了什麼職業技能，之後就立馬跳槽，頻繁跳槽雖然不好，但適當跳槽，還是沒問題的，如果從一開始就選擇安逸，恐怕任何時候都不適合你跳槽。

二、能力很多職場人在辭職或跳槽時，

會給自己找一些不符合實際需求的藉口，比如這家公司的老闆太差勁，那家公司的老闆太難看。總之，他們會給出一個「自認為」很充分的理由，然後選擇辭職或跳槽。

而對於職場人來說，這種做法是最愚蠢的，我們工作的目的是為了錢，雖然不會為了錢去工作，但如果整日的由著性子選擇工作，只能說你還年輕，沒有經受過社會的毒打。

以我過來人的身份來定義「跳槽的時機」，我認為當自己認為「有能力」之後，跳槽是最合適的，很多職場人在跳槽之前要經歷一次思想鬥爭，一面是有了跳槽的想法，但又缺乏了重新開始的勇氣，總是差臨門一腳，而此時的自己「自認為」能力已經成長到一定程度了，跳槽之後會獲取到比現在這份工作更好的待遇和薪資。

如果你正處於這種狀態，不建議你裸辭，但真的建議你跳槽，職業發展遭遇了瓶頸，如果不是鐵飯碗的工作，此時的自己已經擁有了一定的能力，是跳槽的最佳時機。

三、定位可能很多人不理解，定位與跳槽的時機有什麼直接關係麼？從表面來看，

好像還真沒有什麼關係，但如果把定位理解為「目標」和「理想」，那關係可就大了。

我們給自己設定一個「假想目標和理想」，假設我們的目標是月薪過萬，或者在未來5年內做到經理的職位，那麼這意味著未來的一段時間裡，我們所有的言行都是沖著這個目標和理想去的，而跳槽可以說是達成這個目標和理想的一種捷徑。

當自己熟悉了某個行業，擁有了一定的工作能力，自認為可以獨當一面，或者說「值更多錢」的時候，如果有合適的機會，那麼此時的自己就是跳槽的最佳時機。

俗話說得好：「水往低處流，人往高處走」，如果只是混日子的話，在哪工作都一樣，但如果有上進心的話，

對於大多數職場人跳槽的目的就是為了薪資和晉升空間。當你給自己做了定位，對薪資和職位有了欲望時，就是跳槽的最佳時機。

其實跳槽是一件很簡單的事，但能夠在每一次跳槽之後，選擇的工作要優於上一份工作，這才是最難的地方，跳槽的目的就是為了找一份比之前更好的工作。

所以，跳槽的最佳時機，實際上圍繞的就是能力超過現有工作崗位、薪資較低、無晉升空間、工作環境差等展開的，跳槽的目的就是為了更上一層樓，當自己有了想要跳槽的思想、具備了核心競爭力，且給自己設定了對應的目標，此時跳槽是最佳的時機。