「面試官：褲子拉鍊開了你應該怎麼提醒我？」奇葩面試題，到底考驗的是些什麼
相信很多人聽到這個問題時，都會感覺比較困惑。
到底應該怎麼說，才算是一種高情商的回答呢？
首先，我們先要去推測面試官給出的這道題在篩選人員時的作用。
這道題是通過營造一種尷尬為難的情境，去考察應聘者在面對危急情況時，如何做到既能處理好問題，同時又能顧全到多方的面子和利益。
另外，面試官也能通過應聘者的回答，瞭解到其在解決問題時的思路，以及語言的表達能力。
再者，通過這種看似非常奇怪的問題，能達到讓應聘者始料未及、毫無心理準備的目的，以此考察其臨場應變的能力。
對於這個問題，網友們博采眾議，總結出了以下幾種回答方案：
一種是開門見山，直截了當的對領導說「領導，你褲子拉鍊開了。」
不過很明顯，這種回答會讓對方非常尷尬，很沒有面子，所以直接被淘汰掉。
網友提出的第二種方案是對事不對人，
這時，人們往往都會首先觀察一下自己的褲子拉鍊，在這樣混亂的情況下，領導就可以將拉鍊拉好，也沒有人會注意到。
這種回答雖然很有想法，但也沒有得到面試官的認同，也婉拒了應聘者。
原因是這種回答方式會造成騷亂氛圍，在職場中並不妥當。
最後一種回答方案是，在你們眼神不經意對視時，你可以用眼神示意他。
這時領導可能就會下意識的觀察一下自己，然後反應過來。
這樣一來，他也不能肯定，你是否在暗示他，同時也不會覺得很尷尬。
這種回答方案被面試官採納了，應聘者進入到錄取待定行列。
感同身受
從心理學角度看，其實還有一種方案，而且是最完美的一種回答。
看見領導的拉鍊沒拉，如果選擇保持沉默，只會讓更多人看見，所以提醒是必須的。
但是，提醒的方式非常重要。
所以我們可以走到領導面前，悄悄告訴他，然後也分享一件發生在你身上的尷尬事，消除對方的尷尬情緒。
這時，領導既可以及時拉上拉鍊，又會被你分享的事情逗樂，產生一種感同身受的感覺。
因此和其他方案比起來，這個方案可以說是最合適的。
所以，想要順利獲得面試官的認可，懂一點職場心理學是很有必要的。
這樣才會在遇到尷尬情境時，知道該如何巧妙化解尷尬，
要知道在職場中，最忌諱的事情就是說話不經大腦思考。
有時候你雖然是無心之說，但很容易讓對方覺得沒面子，導致你在職場中不受人待見。