公司辭退員工，為節省補償金，常用這「3招」，遇到學會分辨

辭退那些沒有價值的員工，對於公司來說也是無奈的選擇，只要公司願意提供合理的補償金，任何員工都明白好聚好散的道理。但是有些企業，在辭退員工的事情上，為了避免高額的補償金，真的是各種套路都會用上。

本來HR這份職業是神聖的，沒想到卻成為公司的幫兇，一般有裁人的壞事，都是由公司裡HR人員來操作的。不管什麼公司裡的HR人員，不僅要想著安撫所有的員工，而且還要針對那些被上司敵視的物件，在公司裁人的事情上，只有零成本的裁人，HR人員在上司看來才是好員工。因此，現實的職場中各種裁人的套路應運而生。

公司裡新來的同事小蕓，是個剛剛畢業的大學生，她應聘的是HR崗位，沒想到進入公司的第一個月，上司交代了小蕓一項任務，就是零成本裁掉某位同事。

上大學時間，小蕓就對各種勞動法比較瞭解，上司的行為讓小蕓認為自己是卑鄙的人，

畢竟幫助公司裁掉同事，會讓自己裡外不是人。

由於小蕓沒有任何經驗，上司也是手把手的交給小蕓去做，首先是讓小蕓去收集這位同事的把柄，工作上的失誤、遲到早退的事情、上班接聽私人電話的事情，短短的一個月時間，同事的把柄下滿了兩張紙。

上司讓小蕓拿著這些把柄去找同事談談，結果同事也是選擇了主動離職。

不管在什麼公司中，HR部門的人員是最難做的，公司裁人需要出面的壞人，他們是無法避開這種事情，要是裁掉的是他們的好朋友，這種事情會更加尷尬，但是從事了這份職業，有些事情就是無法避免的。

從員工的角度來看，大家要想避免被裁的風險，就需要明白常見的套路，尤其是要和HR人員搞好關係，有什麼風吹草動，一般都可以提前知道消息，離開公司可以，但是得拿到應得的補償金吧！

一般有想用這種方法逼走員工的人，在平時的工作中也是喜歡獨斷專行的，大家在遇到這種上司時，一定要小心謹慎面對。

公司常見的裁人套路有以下三個：

1.利用業績不達標的藉口，來進行裁員

當員工還在試用期之內時，對於裁人來說相對簡單，只要公司對邊拿出員工不能勝任的原因，就可以達到裁員的目的。但是對於正式員工來說，就需要一些套路了。

大部分公司常用的方法，

就是在工作中找到員工，業績不達標的原因，給其安排超負荷的工作量，並且滿口道德的說只有多做業績才會好，嚴格的考核制度，任何員工都會受不了，在業績不達標的情況下，任何員工心理都有離開的想法。

通常公司都會認真記錄好，員工最近一段時間的詳細工作業績，當成把柄來裁人。所以說，大家在遇到這種情況時，就要小心公司的套路了。

2.給員工製造罪名，然後談話勸退

當公司想要裁掉某位員工時，各種對公司有利的事情，都會去核實一遍，看看有沒有員工的把柄！

要是公司招不到裁人的理由，通常也會製造罪名出來，像員工兼職，以及各種事情，有時候是很難說清楚的。

但是該員工通過上司的行為，卻已經明白自己被針對的事情，工作的不順利就是最大的信號。通常在員工猶豫不決的時候，公司就會讓HR部門的同事去找當事人談話，說一大堆趕緊離開為好的話，一旦員工的心理壓力增加後，公司的目的就已經差不多達到了。

所以說，大家感覺到自己的工作變得不順利時，

就要想想其中的原因，是不是上司在針對自己。

3.公司在裁人時，會跟員工打消耗戰

有些公司跟員工，有了不可化解的矛盾時，也會選擇強行裁員。

在這種情況下，離職已經成為不可避免的事情了，但是在補償金的事情上，

這種公司通常都會耗著。

當員工去勞動局仲裁時，就會被公司抓住不配合辦離職的藉口。公司拖上幾個月沒有損失，但是員工可就不同了，不僅仲裁費時費力，而且公司不配合開具離職證明和工作等事情，肯定會影響下份工作是否能夠順利入職，甚至連失業金都領不到，遇到這種情況非常棘手。

人在職場，如履薄冰。有些黑心公司，為了員工那點可憐的賠償金，不惜使出各種招數。如果遇到以上的幾個套路，你一定要學會分辨，避免掉入別人給你挖的坑中，必要的時候，拿起法律來保護自己的權利。