許多勞工階級的朋友， 對於臺灣的就業環境都相當不滿意，
尤其停漲的薪水與慣老闆文化， 讓許多人都決定出走臺灣到外面找尋新的機會！
不過若是連一般人名都會因為就業環境感到委屈， 那更不用說一些有著「天生缺陷」的弱勢工作者！
他們在就業環境所得到的歧視， 絕對比我們想象中的還要嚴重。
據《中視新聞》報導， 在臺南有對輕度至中度智能障礙的兄妹小志（21歲）和小珍（20歲），
父母親過世後， 由高齡82歲的阿公照料生活， 由於阿公經常擔心自己不知還能照顧這對傻兄妹多久，
因此希望兄妹兩人能謀得工作自力更生， 便向就業中心求援。
勞動部雲嘉南分署永康就業中心接獲消息後， 先讓智慧狀況較好的小珍到專做汽機車零組件的洽孚公司面試。
恰巧這間公司是兩兄妹母親曾待過的公司， 面試主管發現小珍是老同事的女兒後， 回報董事長程江龍。
而程董對於兩兄妹的母親也印象深刻， 得知是已逝女員工的女兒， 即立刻錄用。
媒合的就業輔導員向程董致謝時， 提及哥哥小志的工作也不太穩定， 程董聽完二話不說再錄用， 兄妹倆薪水約25K。
洽孚為讓兄妹勝任， 多次調整生產線任務分配， 其他員工雖然因此負擔了更多具技術性的工作， 卻從未抱怨， 反而更照顧這對兄妹！
負責管理該生產線的董組長說：「他們媽媽是老同事， 我們把這對兄妹當成自己小孩。 」
而盡心照顧老員工子女的程江龍十分低調， 堅持不受訪， 僅透過就業中心表示：
「員工就像自己的家人一樣， 他們的子女有困難當然要幫忙， 這是本來就該做的事情。 」
永康中心就業促進服務員葉秀香指出， 僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者， 可獲每人每月一萬二千元薪資補助， 補助最長十二個月。
洽孚錄用這對兄妹時，
臺南市勞工局長王鑫基也表示， 依《身心障礙者權益保障法》規定， 企業員工總數67人以上，
進用具就業能力的身心障礙者， 不得低於員工總數百分之一， 洽孚有160名員工， 須進用2人， 實際卻聘了9人，超出7人，實在很了不起！
沒想到在如今的這種環境，還有這麼佛心的好老闆，實在是太難得阿！
實際卻聘了9人，超出7人，實在很了不起！沒想到在如今的這種環境，還有這麼佛心的好老闆，實在是太難得阿！