「離職應該體面， 誰都不要說抱歉， 何來虧欠。 」
前幾天， 親戚的孩子小柔向公司提出了辭職， 老闆看著華麗麗的辭職報告， 有點詫異， 用手扶了扶金絲眼鏡， 很溫柔的說：「小柔啊， 快坐， 這是怎麼了？你要辭職！你工作好好的， 辭什麼？今年疫情期， 可不好找工作， 你可得想好了？」
小柔跟我說的時候， 那叫一個聲色並茂， 我瞬間想象到了那個畫面， 平日裡一向威風凜凜， 雞蛋裡挑骨頭的老闆， 居然也能有他這樣溫柔的一面。
但是， 小柔為什麼要辭職？
第一， 在這家公司， 沒什麼可學了， 自己該掌握的都會了， 而且工作瑣碎， 分工不明。
第二， 自己的上司超級變態， 拼命壓榨她， 晚上8、9點還得在家改稿子， 從不算加班費。
第三， 自己反應上司問題， 老闆笑瞇瞇， 根本不解決， 失望至極。
第四， 有了更好下家， 期待著後期能進入， 在這裡， 一分鐘都不想留。
小柔跟上司談了有足足30分鐘， 老闆一直苦口婆心的勸她：「你工作能力還不錯，
小柔， 一下子心軟了。
在這家公司工作了一年半， 也有些感情， 從人情上， 小柔覺得應該晚點再走。
於是， 就這樣， 馬上一個月了。 小柔， 再次拿著辭職表， 走程式。 可是， 辭職表就壓在了老闆那裡。
打探了老闆助理， 他說， 老闆最近超級忙， 出差什麼的， 說等老闆回來了給她第一時間辦。
小柔， 接下來又等了8、9天， 實在坐不住了， 感覺每一分鐘都煎熬。 可是老闆辦公室的門， 就是緊閉著。
小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中， 打探到， 新招的編輯， 薪資居然比她高， 她瞬間心涼了。
她找到老闆電話，
辭職時， 要走務必趕緊走， 千萬不要優柔寡斷， 老闆可比你想象的「狡猾」多了！
小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職：
第一， 的確工資待遇低一些， 公司能省點算點， 而且小柔也都熟悉業務；
第二， 能招聘到性價比高的好員工， 一來就能上手的， 很難；
第三， 也許拖著時間長了， 小柔自己又不想走了， 職場上反復無常的員工很多， 如果老闆承諾給自己加薪， 雖然不多， 但你可能就不走了。
很多人的想法都是：如果有一天， 一旦我提出辭職， 會被上司挽留， 那就說明公司很需要我。 如果我選擇留下， 不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。
醒醒吧！都是假的！很明顯， 老闆就是為了先穩住你， 覺得你身上， 還有對公司有利的價值， 不要覺得老闆都是好心的，
有人曾做過這樣的調查：那些提出過離職， 最後又被留下的公司員工， 無論職位有多重要， 最終在公司生存超過1年的， 不超過1/4。
所以， 不少的升職、加薪的挽留， 僅僅只是臨時性挽留手段而已， 純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人， 一旦上司緩過手來， 會如何對待你就不得而知了。
一定要頭腦清醒， 不要被上司們「裝出一副非常關切你的樣子， 跟你打感情牌， 你就退縮了！」最終， 還是會掉到坑裡。
我記得我第一份工作，辭職的時候，老闆問我「你看，是不是工資太低了，我給你加錢吧，你工作能力挺不錯的，我希望你能留下來一起發展」當時我的工資是兩萬塊左右，老闆先說的給我加3000元，看著我一點也不心動，然後又說，「這樣吧，公司會把餐補和交通補貼，以及專案提成多付給你一些，這樣算下來，你的工資也不低了，而且項目做的好，你的提成會非常高，我希望能夠重點培養你！」
那個時候，我真的信了。我真的相信，項目可以有很多提成，我可以多很多進步空間。
可事實上，半年過去了，項目提成依然跟之前相差無幾。
我思來想去，找老闆去談了一次，老闆說，專案也不是他來定的，市場環境也有變化，所以，他說下半年，一定可以實現……
後來，下半年又過去了2個月，我一看，終於明白：哪裡有什麼大項目，多提成，是我自己天真了，還活在憧憬裡。
所以，職場上，坑走了的多了，水嗆的次數多了，就能看透很多事情。
人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！
在網上，看到一個段子，很有意思，有網友形象的給它起名為「五大回合戰老闆」：
第一回合：
老闆：好好的為什麼走人？
答：個人原因，工作多年，特別渴望休息一陣子;
第二回合：
老闆：你對公司是不是有什麼意見？
答：沒有沒有，感謝公司，很慚愧只做了一點微小的貢獻;
第三回合：
老闆：是不是工資太低了？可以提出來嘛。
答：不是不是，工作數年，對家人有愧，也想陪家人去旅遊一下;
第四回合：
老闆：公司很看重你，重點培養你，明年……後年……
答：感謝公司培養，我學到了很多東西，受益匪淺，感謝上司栽培，實在是個人頗感疲憊，想休息數月;
第五回合：
老闆：你走了得重頭來，不利於發展，公司勢頭很好，今年融資，明年上市……
答：很幸運能跟公司一起發展，很遺憾不能看到公司走向輝煌，祝願公司再接再厲……
智商、情商都得線上，別太天真，也別太善良了。
第一步，如果你存在以下情況，拿你可以提出辭職了：
（1）無工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；
（2）多次提出問題，上司根本無解決辦法，試著找老闆，大家踢皮球；
（3）自己在公司無上升空間，瓶頸了；
（4）得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水準，而公司薪資明顯不合理；
（5）提出加薪申請，不被通過或者通過的非常勉強；
（6）權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，比如天天加班，加班費）
（7）拿命換錢的工作，比如瘋狂加班，甚至通宵，或者不把人當人看待的，心涼；
（8）爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的；
第二步，按規章制度，遞交離職報告。
提交離職申請，審批通過，一切流程都走完後，約定時間內離開，理所應當。如果上司拖著不同意，那就舉報。
第三步，各項工作交接，電腦資料存放，公司物品歸還等。
即便離職，也要像其他同事一樣，做好每一件工作。但你主要的工作，也是圍繞著工作收尾、分塊處理。
離職只是解除了一種合作關係，還是盡可能做到體面吧！
辭職這事，可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且，一定要頭腦清醒。
2.不要被加薪多少而心動，往往都是「畫餅！」我記得我第一份工作，辭職的時候，老闆問我「你看，是不是工資太低了，我給你加錢吧，你工作能力挺不錯的，我希望你能留下來一起發展」當時我的工資是兩萬塊左右，老闆先說的給我加3000元，看著我一點也不心動，然後又說，「這樣吧，公司會把餐補和交通補貼，以及專案提成多付給你一些，這樣算下來，你的工資也不低了，而且項目做的好，你的提成會非常高，我希望能夠重點培養你！」
那個時候，我真的信了。我真的相信，項目可以有很多提成，我可以多很多進步空間。
可事實上，半年過去了，項目提成依然跟之前相差無幾。
我思來想去，找老闆去談了一次，老闆說，專案也不是他來定的，市場環境也有變化，所以，他說下半年，一定可以實現……
後來，下半年又過去了2個月，我一看，終於明白：哪裡有什麼大項目，多提成，是我自己天真了，還活在憧憬裡。
所以，職場上，坑走了的多了，水嗆的次數多了，就能看透很多事情。
人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！
在網上，看到一個段子，很有意思，有網友形象的給它起名為「五大回合戰老闆」：
第一回合：
老闆：好好的為什麼走人？
答：個人原因，工作多年，特別渴望休息一陣子;
第二回合：
老闆：你對公司是不是有什麼意見？
答：沒有沒有，感謝公司，很慚愧只做了一點微小的貢獻;
第三回合：
老闆：是不是工資太低了？可以提出來嘛。
答：不是不是，工作數年，對家人有愧，也想陪家人去旅遊一下;
第四回合：
老闆：公司很看重你，重點培養你，明年……後年……
答：感謝公司培養，我學到了很多東西，受益匪淺，感謝上司栽培，實在是個人頗感疲憊，想休息數月;
第五回合：
老闆：你走了得重頭來，不利於發展，公司勢頭很好，今年融資，明年上市……
答：很幸運能跟公司一起發展，很遺憾不能看到公司走向輝煌，祝願公司再接再厲……
智商、情商都得線上，別太天真，也別太善良了。
第一步，如果你存在以下情況，拿你可以提出辭職了：
（1）無工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；
（2）多次提出問題，上司根本無解決辦法，試著找老闆，大家踢皮球；
（3）自己在公司無上升空間，瓶頸了；
（4）得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水準，而公司薪資明顯不合理；
（5）提出加薪申請，不被通過或者通過的非常勉強；
（6）權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，比如天天加班，加班費）
（7）拿命換錢的工作，比如瘋狂加班，甚至通宵，或者不把人當人看待的，心涼；
（8）爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的；
第二步，按規章制度，遞交離職報告。
提交離職申請，審批通過，一切流程都走完後，約定時間內離開，理所應當。如果上司拖著不同意，那就舉報。
第三步，各項工作交接，電腦資料存放，公司物品歸還等。
即便離職，也要像其他同事一樣，做好每一件工作。但你主要的工作，也是圍繞著工作收尾、分塊處理。
離職只是解除了一種合作關係，還是盡可能做到體面吧！
辭職這事，可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且，一定要頭腦清醒。