感恩是一種處世哲學， 也是生活中的大智慧。
當你受到領導的重用提拔， 千萬不要默默無聞， 絲毫沒有表示， 這種不禮貌的行為， 只會讓領導對你失望。
小劉因為工作出色， 恰好又遇到部門經理辭職， 被領導提拔成為部門經理， 這件事對他的觸動很大， 工作變得更加努力了起來。
然而， 現實是， 他不知道該如何感謝領導， 直接送禮又會怕領導拒絕， 反而會給領導造成負面印象。
其實， 真正的職場高手， 被領導重用提拔， 通常不會直接送禮， 而是用這3種方式表達感謝！
真正在體制內的人， 都應該瞭解領導其實並不關注諸如金錢等外在事物， 身在高位， 他們最關心的是自己的面子。
倘若領導剛提拔你， 你就表現地很差勁， 在工作崗位上始終處於落後的狀態， 想必領導一定會後悔不已。
真正想表達感謝， 不是一次性的行為，
這才是最高級的回報， 這才是最高級的感謝。 因此當被提拔後， 你要雷厲風行， 提升自己的專業技能和管理技能。
所謂的」親則庸， 疏則威「， 作為管理者， 不要和下屬走得過近， 也不要過於疏遠， 學會用管理的技術實現組織目標， 成為領導合格的左膀右臂。
誰都不是神仙， 誰都會在職場中遇到瓶頸， 而真正的賢內助， 一定會想方設法出謀劃策， 幫助領導解決問題。
在平時， 要主動關心領導的工作事務， 但凡遇到領導需要自己幫忙時， 千萬要迎難而上， 而不要躲躲閃閃。
俗話說：「一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明。 」
當單位中有明爭暗鬥， 需要你果斷站隊時， 千萬不要做牆頭草， 而是忠於上司， 忠於公司。
雖說作為領導本事大， 能力強， 但是也有內心脆弱， 渴望認同的時候， 這時候千萬要主動迎上， 幫領導排憂解難。
當領導分配給你的任務， 你要把事情當做最重要的事情， 放在首位完成，
為領導提供科學決策支持的基本功打扎實， 但凡領導遇到困難學會迎難而上， 必然能夠讓領導開心滿意。
領導通常是非常繁忙的， 不會停下工作， 這時候你要懂得表忠心，
人人都渴望被認同， 領導即便職位再高， 也喜歡別人支持自己， 因此， 你要學會表達， 適當的時候表達忠心。
跟領導吃飯或者平時照面的時候， 偶爾也要記得誇讚領導， 感謝領導， 跟領導說：「沒有您的提拔， 我走不到今天。 」
這樣的話， 看似會扯遠兩個人的關係， 實則會讓冰冷如霜的一顆心漸漸融化， 真正讓領導喜歡上你。
當然， 關鍵要注意方式方法， 而不是盲目感謝。
小王在私企單位工作， 被提拔成經理了， 當晚在工作群裡， 直接給領導發了10個200元的大紅包！
還在紅包上留言， 「感謝領導的重視， 感謝領導的提拔， 這是送給領導的感謝費， 不多， 請領導笑納。 」
領導看到資訊時， 正在給我們開會， 臉一下漲得通紅， 以後對小劉也不太重視。
在表達感謝和衷心時，也要記得把自己的工作梳理清楚，跟領導時常彙報，給領導足夠的安全感。
古人說：「滴水之恩，湧泉相報。」在職場中，懂得知遇之恩，學會表達自己的感謝，非常重要，直接決定著你的事業前途。
當你被領導提拔時，不要只會送禮，用這三種方式表達感謝，是高情商人士的必備選擇：1、成績回報；2、正面支持；3、表達感謝。
高情商的職場人，千萬不要只是通過送禮感謝領導，用以上三種方式感謝領導，你會更加受寵！
如果你被領導提拔，你會怎麼感謝領導？
與君共勉。
我是橘子，一個用文字溫暖你人生的路人。
不愛講道理，只會說故事。
本文到這裡就結束啦，歡迎留下你想說的話，我與你同行。
在表達感謝和衷心時，也要記得把自己的工作梳理清楚，跟領導時常彙報，給領導足夠的安全感。
古人說：「滴水之恩，湧泉相報。」在職場中，懂得知遇之恩，學會表達自己的感謝，非常重要，直接決定著你的事業前途。
當你被領導提拔時，不要只會送禮，用這三種方式表達感謝，是高情商人士的必備選擇：1、成績回報；2、正面支持；3、表達感謝。
高情商的職場人，千萬不要只是通過送禮感謝領導，用以上三種方式感謝領導，你會更加受寵！
如果你被領導提拔，你會怎麼感謝領導？
與君共勉。
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不愛講道理，只會說故事。
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