如果小馬問， 你們有在休息日， 活著凌晨兩點接到過的老板電話么？活著微信群里的各種各樣的工作信息， 就算你已經下班了， 還是在轟炸不停， 更嚇人的是， 下班后的你時不時的就會收到領導給你私發的工作信息， 這時候到底應該怎么辦呢？
一定會有人說有吧， 畢竟現在“敬業”的老板很多， 有人就很懷疑， 是不是老板們晚上都不用睡覺的~
隨著科技的發達， 不少人放工后， 依然還需要通過網絡回復， 或進行一些有關工作的細節， 偶爾為之， 確實還好， 但最怕是老板變本加厲， 認為這一切都是員工應該做的， 才是最無奈的事情！
不久前， 有一名網友匿名投稿到， “爆走員工”的面子書專業， 有關老板半夜三更還通過Whatsapp私訊到員工群， 希望有關工作上的事情。
隨后卻無人回復， 讓老板感到超生氣， 怒寫， “組員， 請回應！”、“不要讓我覺得， 我好像和墻壁說話！”， 隨后員工紛紛無奈回復，
貼文一出， 不少網民眼尖注意到Whatsapp老板發信息的時間為約凌晨2點和早晨6點， 讓網民大呼， “老板不用睡？”、“老板是蝙蝠來的， 所以叫bat boss”、“老板是A.I嗎？都不用睡覺”， 老板石錘工作狂！
也要網民搞笑留言， “其實老板想找個談心對象， 含蓄的他不懂得表達感受而已”， 專業小編也忍不住搞笑回復， “是我錯怪了老板！”， 惹笑一眾網友！
當然還有更慘的是， 有網民貼出自己休假了， 還被老板要求隨時保持在線， 以防萬一有事情需要他處理的聊天記錄， 實在可憐！
不過， 當然也有不少老板也是對員工很好的， “老板都會叫我早睡養生”、“老板放工后就消失， 不回復我們”、“還好我老板從來不在放工后聊工作”， 真的太幸運了！
而且不少網民更主動給意見，讓網友“對付回”老板，“每個月25號就開始和老板追薪水”、“老板煩你，你要比他更煩”、“你也凌晨打電話給老板叫他去尿尿”，實在“狠毒”！
對于下班后要不要談工作這個問題，小馬有這兩點比較客觀的看法。
1、職場定律：職位越高，休息時間越少
混過職場，對職場有深層體會的人會知道，一個公司中，最悠閑的崗位，往往都是最基層的崗位，因為他只負責自己和自己的工作就可以了，但凡一個對工作有上進心、有責任感的領導者都會經歷這樣的一個過程：
崗位越高，你要面對和負責的人就越多，你要負責手底下的人有飯吃、有錢掙，你要能把這個崗位一直做下去，甚至更上一層的話，你 要考慮的事情就會越來越復雜，自然休息的時間就會越來越少。
所以，在每一個老板和leder的世界里，可能根本就沒有下班的概念，他們時刻處在上班的狀態。
所以，如果你正好碰到這樣的BOSS，你下班之后要不要談工作？
2、如果不想下班談工作，要么甘于基層，要么找個佛系的公司
甘于基層，這個很好做到，佛系的公司卻是可遇不可求的，這個社會經濟快速發展，每個行業的生存壓力都很大，早就不是鐵飯碗或者養閑人的社會了。
但很有意思的是，會考慮“下班后要不要談工作”的人，往往卻總是那些不甘于基層，不喜歡被別人管的人。
所以，當下次再遇到BOSS下班之后安排工作的情況，收起抱怨，想想自己要什么？我一直很喜歡一句勵志的話：“比你長得好看的人都那么拼命，你憑什么不努力”，這句話就是對“下班后要不要談工作”最好的回答。
聰明人都是這樣做的：
一、老板給你私發的信息一定得及時回復
對于老板給你發來的信息，一定得及時回復，因為及時回復工作信息已經是一種基本的工作素養，更何況拋去職業素養不談，在跟你直接進行工作對接的是你的老板，他的手里可是掌握著你的“生殺大權”。
如果你總是不回復消息，時間長了領導心中難免不舒服，得罪了領導的后果就不用我說了吧，所以說你還敢晾著你的領導嗎？
所以說收到信息回復不及時或者是干脆就杳無音信，真的是職場大忌。
二、對于領導的工作要求不要輕易拒絕
有的人總是覺得在領導那里太好說話將來就會有無窮無盡的工作等著你，但是如果你只是一味的拒絕的話，其實體現了你不正當的工作態度。
對于老板來說，他花錢雇員工來就是為了解決自己一個人完成不了的工作，如果說這個員工只會一味地對他說我干不了，我做不來，那就失去了老板聘請你的意義，那他一定會在某個時機徹底地把你從公司清出去。
對于老板來說，有時候他們看重的其實并不是員工能把工作完成的多漂亮，而是員工愿不愿意為這份工作做出努力。
三、優雅的拒絕必不可少
雖然說不要輕易拒絕老板安排給你的任務，但是如果老板給你安排的工作確實是過分的話，那就要拒絕了。
但是拒絕老板安排的工作是一門學問，到底應該怎樣拒絕呢？其實最忌的就是直接跟老板說我不行，這樣只能讓老板懷疑你的工作態度有問題，但是如果老板給你安排的工作你實在做不了的話，就要學會提著條件拒絕。
比如跟老板說，完成這個工作我需要您給我增派一定的人手，如果只有我一個人或者身邊的幾個人的話，這個工作我無法完成。再比如說，當你實在無法完成這個任務的時候，不妨跟老板直說，這時候再推薦一個合適的人選，也不失為一種優雅的拒絕。
總而言之，以上幾種方法就是聰明人面對老板的幾種常用方法，怎么樣，你Get到了嗎？
而且不少網民更主動給意見，讓網友“對付回”老板，“每個月25號就開始和老板追薪水”、“老板煩你，你要比他更煩”、“你也凌晨打電話給老板叫他去尿尿”，實在“狠毒”！
對于下班后要不要談工作這個問題，小馬有這兩點比較客觀的看法。
1、職場定律：職位越高，休息時間越少
混過職場，對職場有深層體會的人會知道，一個公司中，最悠閑的崗位，往往都是最基層的崗位，因為他只負責自己和自己的工作就可以了，但凡一個對工作有上進心、有責任感的領導者都會經歷這樣的一個過程：
崗位越高，你要面對和負責的人就越多，你要負責手底下的人有飯吃、有錢掙，你要能把這個崗位一直做下去，甚至更上一層的話，你 要考慮的事情就會越來越復雜，自然休息的時間就會越來越少。
所以，在每一個老板和leder的世界里，可能根本就沒有下班的概念，他們時刻處在上班的狀態。
所以，如果你正好碰到這樣的BOSS，你下班之后要不要談工作？
2、如果不想下班談工作，要么甘于基層，要么找個佛系的公司
甘于基層，這個很好做到，佛系的公司卻是可遇不可求的，這個社會經濟快速發展，每個行業的生存壓力都很大，早就不是鐵飯碗或者養閑人的社會了。
但很有意思的是，會考慮“下班后要不要談工作”的人，往往卻總是那些不甘于基層，不喜歡被別人管的人。
所以，當下次再遇到BOSS下班之后安排工作的情況，收起抱怨，想想自己要什么？我一直很喜歡一句勵志的話：“比你長得好看的人都那么拼命，你憑什么不努力”，這句話就是對“下班后要不要談工作”最好的回答。
聰明人都是這樣做的：
一、老板給你私發的信息一定得及時回復
對于老板給你發來的信息，一定得及時回復，因為及時回復工作信息已經是一種基本的工作素養，更何況拋去職業素養不談，在跟你直接進行工作對接的是你的老板，他的手里可是掌握著你的“生殺大權”。
如果你總是不回復消息，時間長了領導心中難免不舒服，得罪了領導的后果就不用我說了吧，所以說你還敢晾著你的領導嗎？
所以說收到信息回復不及時或者是干脆就杳無音信，真的是職場大忌。
二、對于領導的工作要求不要輕易拒絕
有的人總是覺得在領導那里太好說話將來就會有無窮無盡的工作等著你，但是如果你只是一味的拒絕的話，其實體現了你不正當的工作態度。
對于老板來說，他花錢雇員工來就是為了解決自己一個人完成不了的工作，如果說這個員工只會一味地對他說我干不了，我做不來，那就失去了老板聘請你的意義，那他一定會在某個時機徹底地把你從公司清出去。
對于老板來說，有時候他們看重的其實并不是員工能把工作完成的多漂亮，而是員工愿不愿意為這份工作做出努力。
三、優雅的拒絕必不可少
雖然說不要輕易拒絕老板安排給你的任務，但是如果老板給你安排的工作確實是過分的話，那就要拒絕了。
但是拒絕老板安排的工作是一門學問，到底應該怎樣拒絕呢？其實最忌的就是直接跟老板說我不行，這樣只能讓老板懷疑你的工作態度有問題，但是如果老板給你安排的工作你實在做不了的話，就要學會提著條件拒絕。
比如跟老板說，完成這個工作我需要您給我增派一定的人手，如果只有我一個人或者身邊的幾個人的話，這個工作我無法完成。再比如說，當你實在無法完成這個任務的時候，不妨跟老板直說，這時候再推薦一個合適的人選，也不失為一種優雅的拒絕。
總而言之，以上幾種方法就是聰明人面對老板的幾種常用方法，怎么樣，你Get到了嗎？