在職場上， 只有保證上下級的關系融洽， 領導才會對你滿意， 你才能取得領導的信任， 對于個人來講， 才會有更好的發展機會， 所以大家必須掌握上下級關系融洽的一些方法和技巧， 不要讓自己陷入到職場爭斗的漩渦當中。
【1】要學會替領導擋。
作為下屬， 一定要替領導擋事， 如果不能獨當一面的情況下， 我們可以想一下， 領導要你干嘛呢？如果能把這個問題想明白， 你就知道該如何去替領導擔當一面了， 至少你自己的崗位上的工作能夠獨立的完成， 不讓領導再操過多的心， 這是你作為一個下屬必須要盡的職責。
【2】領導要學會護。
作為領導者， 一定要替自己的下屬做主， 要護著自己的下屬， 可以這樣講， 一個不護犢子的領導一定不會得到下屬的， 真心擁護大家聽你的也只是行政命令式的， 不會真心的佩服你， 所以， 管理者必須站到下屬的角度去思考問題， 去解決他們實際工作當中遇到的困難， 才能真正的擁護領導。
【3】事情與責任要學會散。
對于你個人的事情和你的責任， 一定要和領導說清楚， 要學會發散， 而不要學會集中， 也就是說， 在你的能力范圍之內， 盡可能的滿足領導的需求， 讓自己的責任更明確， 如果不能明確的情況下， 說明你的崗位職責需要進一步的調整。
【4】集體活動要經常搞。
上下級之間關系的改善，
【5】私下關系要不間斷。
如果要想和同事與領導之間的關系， 真正的得到改善， 還需要通過私下的方式去解決， 私下里多來往， 是你改善和領導與同事關系的一個最重要的方法， 光靠工作上的關系， 可能大家都是很普通的， 沒有太明確的感覺， 大家相互之間很客氣， 僅僅是禮貌而已， 所以， 建立起自己私下的關系網， 是改善上下級關系的一個重要的途徑。
【6】誤會與隔閡要化解。
上下級之間的關系， 最怕的就是誤會， 危害最嚴重的就是產生隔閡，