“公司2015年底成立， 2016年銷售額達到1800萬元， 2017年銷售額達到1.07億元， 2018年第一季度銷售額已達6000萬元。 ”貴州自由客網路技術有限公司市場總監竺勵介紹， 自由客公司在雙龍航軟創業投資基金專案的支持下成立， 成立後銷售額實現“指數型”增長。
時間回溯到2015年5月6日， 雙龍航空港經濟區管委會與北京航空航太大學軟體學院創始院長孫偉所率領的團隊簽訂合作協定， 雙方共同打造貴州雙龍航軟創業投資基金專案， 搭建“互聯網+”和大資料創新企業創業平臺， 推動雙龍航空港經濟區大資料眾創空間快速發展，
IT互聯網人才大資料平臺 讓企業和人才各取所需
“IT、互聯網企業發展速度迅猛， 存在大量的臨時用人需求， 這個時候雇傭自由職業者， 是一個很好的解決方案， 但傳統模式下， 資訊不對稱、交易無擔保， 企業和自由職業者很難對接。 ”竺勵說， 讓雇傭雙方高效匹配， 通過直聊功能， 讓雙方通過APP直接溝通， 最後再通過平臺的法稅和結算服務， 讓交易過程得到簡化。 就這樣， 原本零散的雙邊市場， 有機地連接了起來。
主打高端靈活用工的自由職客是自由客公司目前最主要的產品，
自由職客在引入大資料管理系統之後， 把IT人才仲介服務的交易成本降低了70%以上， 吸引了越來越多的IT人才和企業通過自由職客各取所需， 現已聚集了超20萬IT人才， 以及5000家企業。 自由職客以IT互聯網企業和高端人才為切入點， 範圍覆蓋技術開發、管理諮詢、設計、產品、運營等，
平臺+ SaaS +服務 企業和人才高效“互通”
去年8月舉辦的第六屆中國創新創業大賽中， 來自生物醫藥、電子資訊、先進製造、互聯網及移動互聯網等行業的30家企業在花溪區東盟會議中心多彩貴州廳展開王者角逐， 自由職客——“領先的高端人才靈活用工平臺”打動評委， 一舉奪得本次大賽成長組冠軍， 這得益于自由職客在服務模式上的創新。
自由職客針對傳統靈活用工市場訊息不對稱、中間差價高、財稅不規範等痛點， 利用互聯網開創了一套“平臺+ SaaS+服務”的新模式。
首先， 企業通過自由職客平臺發佈用人需求， 平臺通過資料分析與智慧演算法匹配人才簡歷， 雙方還可以通過APP直聊， 資訊得以高度流動， 消除了原本的不對稱。 自由客目前正在開發和反覆運算的人工智慧機器撮合演算法， 可以大幅提升撮合效率， 隨著技術的不斷優化， 未來只需要幾秒鐘就可以完成企業與人才的匹配。 匹配成功後， 進入到了實際用工階段， 通過APP的SaaS功能， 雙方可以進一步確認工時、工資單等， 保障了整個流程的順暢， 提高了交易的保障性。
對於一些需求複雜的企業來說， 自由職客還提供了一整套深度服務， 企業通過APP線上申請擔保功能， 自由客經驗豐富的專業團隊會提供經紀人撮合、工資代發、財稅優化等服務，
看准市場抓住機遇 本土企業也能乘風破浪
提到選擇做自由職客的原因， 該公司董事長黃出為向記者娓娓道來。
自由職客自2016年上線以來， 在短短一年多的時間裡， 銷售額就突破了3億元。 自由職客“平臺+ SaaS+服務”的模式， 利用了互聯網的連線性， 創新性降低了靈活用工市場的邊際服務成本， 同時又為企業和人才提供了良好的體驗， 這是其“指數型成長”的核心邏輯。
現在， 靈活用工市場在全球範圍內都是“大風口”， 靈活用工人員在美國占比達到35%， 在日本達到40%。 比如日本一家主打靈活用工的公司Dip Corp， 市值已超100億元。 另一家日本公司Recruit， 作為世界四大人力資源公司之一， 靈活用工業務創造的收入已經占其人力資源總收入的51%。美國Manpower公司，主營業務是短工供應，公司銷售額已經超過1000億元，並躋身《財富》全球500強，是整個行業真正意義上的突破。
中國的人口是美國的4倍、日本的10倍，但市場上仍然沒有出現一家體量巨大的靈活用工相關公司。黃出為表示，靈活用工賽道足夠長、足夠寬，絕對會誕生獨角獸甚至更大體量的公司。自由客公司將立足于高端靈活用工市場，通過互聯網新模式為企業與人才提供最好的服務，代表貴州本土企業在更大的舞臺上乘風破浪。
本文轉載自貴陽日報，作者許發順。
靈活用工業務創造的收入已經占其人力資源總收入的51%。美國Manpower公司，主營業務是短工供應，公司銷售額已經超過1000億元，並躋身《財富》全球500強，是整個行業真正意義上的突破。中國的人口是美國的4倍、日本的10倍，但市場上仍然沒有出現一家體量巨大的靈活用工相關公司。黃出為表示，靈活用工賽道足夠長、足夠寬，絕對會誕生獨角獸甚至更大體量的公司。自由客公司將立足于高端靈活用工市場，通過互聯網新模式為企業與人才提供最好的服務，代表貴州本土企業在更大的舞臺上乘風破浪。
本文轉載自貴陽日報，作者許發順。