周滔 原創
據《廣州日報》報道：社科院報告：建議全國2030年起實行4天工作制。 綠皮書建議， 可以在2020-2025年， 延長春節假日為8天， 增加元宵節；加速落實帶薪休假；并在東部地區企業試行4天（36小時）工作制。 從2025年起， 可在東中部地區實行4天工作制；到2030年， 就可在全國開始實行4天工作制。
據騰訊評論：社科院建議一周上4天休3天， 為何網友不買賬？
雙休和帶薪休假都沒保證， 休三天更沒戲
中國人不僅假期休不全， 工作時間還特別長。 北京師范大學的一位研究員估計， 中國在職員工平均每年工作2000-2200個小時， 這一數字遠高于美國（每年1790小時）、荷蘭（1419小時）、德國（1371小時），
現有的假期都休不上， 工作時間又這么長， 即使每周再多給一天假期， 也不過是紙面假期， 網友怎能不冷漠以對？
為什么中國人休個假這么難？
先說雙休日。 1995年我國正式確立五天工作制（標準工時制）， “每日工作8小時、每周工作40小時”， 國家機關和事業單位周六周日雙休， 是有保證的， 而企業則不同。
《職工帶薪年休假條例》雖然規定了職工帶薪休假的權利和天數， 但這一行政規定本身的法律地位較低， 對不遵守條例的企業處罰較輕， 一些企業對條例毫無忌憚之心。
人民法院報曾撰文指出， 勞動法、《職工帶薪休假條例》等法律法規明確勞動者的工作時間和各種假期的時日， 為何勞動者的休息休假權利仍落實難？有人認為根本原因在于這些法律法規屬于軟法。
所謂軟法是指具有法律約束力但不具有實際效力， 無法有效通過司法救濟途徑解決， 不能運用國家強制力保障實施的法規范。 軟法并不少見， 如老年人權益保障法中將“常回家看看”納入法條中， 但因帶薪休假落實不到位仍難喚回孝子之身。
在實踐中， 勞動者無法通過仲裁或者起訴方式維護自身休假權利， 正所謂“無救濟無權利”， 勞動者沒有話語權。 （《休息休假落實難是否為軟法之殤》）
當然， 即使法律夠硬， 中國的員工也可能不愿休假， 不敢休假。 不愿休是因為可能少拿工資， 休假自己的活要交給別人， 比較麻煩；不敢休， 則是因為“領導還沒休，
在目前的狀況下， 每周休3天， 只是給一小部分人增福利
在每周單休依舊不違法， 勞動者的休假權沒有保障的情況下， 盲目嘗試每周休3天， 甚至全國推廣， 最終的結果， 很可能是一部分機關事業單位和國企員工能夠享受3天假期， 絕大多數勞動者還是照原樣上班， 不增加一點福利。
網友評：
做人要厚道：唉……咱們還是談談世界和平的事兒吧！！
victor5655：嚴重反對因為不管你實行休多少天， 要加班的還是加班， 要跑任務的還是要不分時地跑任務， 結果只是閑的越閑， 忙的越忙， 我們去相關部門辦事只能望證輕嘆， 一個證件沒一個月都發不下來！
WAI-YAM：民營不可能， 受益的只會是政府部門。
ooo哦ooo哦oo哦：月休都沒有四天路過， 法定假日無放假路過， 無補貼， 無加班費路過！
309成員：能否建議社科院從即時起實行0天工作際， 以后都不用上班。 免得浪費國家開支。
遙遙的時光：能否先把現在的帶薪休假、周末雙休落實好?
（今貴州綜合）
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