隨著互聯網的高速發展， 很多公司的用人標準， 也都從能力往思維層面轉換了。 也就是說， 在招人的時候， 不但要看這個員工的綜合能力是否符合， 還要看他的邏輯思維， 和反應速度是否敏捷。 這也是為了應對， 互聯網時代個公司競爭激烈的場面。
現在的很多公司， 在招人時， 面試官通常都會提出一些讓人“意想不到”的面試題， 以此來考驗求職者的臨場反應。 沒有心理準備， 和反應慢的人， 一般都被淘汰出局了。
下面是一家大公司的面試現場， 一起來看一下幾位求職者對于：面試官：從0到9是個數字，
第一位求職者：聽到面試官提出了這種腦筋急轉彎的題目， 當場愣在原地， 思考了五分鐘， 尷尬的說到， 讀書的時候， 數學一直很差。 所以， 這道題目我回到不出來。 說完， 直接走出了面試房間， 離開了公司。
第二位求職者：他聽完面試官提出的這道問題時， 也是懵了一會。 最后決定懵一把， 靠運氣來獲勝， 他給出的答案是， 8和9.結果是， 直接被淘汰出局。
第三位求職者：當他聽完面試官的提問時， 差點笑出聲來。 聽完題目， 只停頓了5秒鐘， 直接說出了答案。 1和2.然后給出了解釋， 一不做， 二不休。
面試官聽完第三位求職者的回答， 開心的笑了起來， 覺得他業余時間肯定用在了學習上。
大家在面試的時候， 有沒有遇到類似的面試題目呢？你認為第三位求職者， 給出的答案正確嗎？
據說， 會讀的人， 都已經文科畢業了， 你能讀出來嗎？寫在評論中！