在職場中， 我們耳邊最常響起的聲音， 除了「加油干」， 就是「辛苦了」， 代表著領導對我們工作的期許和認可， 同時也考驗著我們的人際溝通能力及合作技巧。
一句話說不到別人的心坎上， 就會成為領導的眼中釘、肉中刺， 對我們的職業發展毫無用處， 只會損害職場利益， 切斷人情往來。
永遠要記住一句話， 領導說「辛苦啦」， 如同將軍檢驗士兵， 暗含諸多層的含義， 也代表著領導對人才的考驗。
當領導對你說「辛苦了」， 你會怎樣回答呢？這樣的回答領導更喜歡！
微笑回應， 表現禮貌
《放牛班的春天》里有句經典臺詞：「永不放棄， 總有希望在前面等待。 」
對人禮貌是最基本的職場素質， 尤其很多心高氣傲的年輕人， 總是自恃年紀輕， 則總是對上級或者領導充滿「敵意」， 認為自己天下無敵。
殊不知， 越是不懂禮貌， 在職業里發展反而會越不順利， 對自己的職業前途沒有絲毫的好處。
當刺頭， 只會被領導所降服， 或者被利用， 反而會失去更多， 例如， 領導給你電話「辛苦你， 有空來趟我的辦公室」， 你當場就回他：「您自己不是長腿了嗎？」
這樣， 只會讓領導對你敬而遠之， 給你發送一個「辭退通知書」， 讓你找到屬于自己的歸處。
面對任何人， 都需要禮貌回應， 微笑應對， 表現出和睦的家庭關系， 讓自己始終掌握人際關系的主動權。
可以開玩笑， 不能太隨意
在職場氛圍中， 任何事都要有原則和底線， 畢竟上下級之間存在著認知鴻溝和管理邏輯， 不能隨意跨越規則。
但是， 不代表職場之中必須要有明確的上下級規則， 顯得自己極度無能和失敗， 不如在把握分寸感的情況下， 充分開展高情商的回答方式。
比如， 你可以采用以下方式， 證明領導的真心實意， 好好回答， 會加深領導對你的好印象， 否則領導會有不被尊重的感覺。
比如你可以這樣說：「感謝領導的關心， 沒有您的一路指導， 就沒有我的今天， 我也會更加努力， 充分發揮自己的才能為公司添光加彩！」
領導自然會對你刮目相看， 自然會喜歡你， 讓你感到開心和滿意， 最終顯得你情商高， 有禮貌。
不會說話怎麼辦？直接來干貨！
很多下屬不懂得如何把話巧妙講到別人的心里， 于是說話就會顯得拍馬屁， 不成功， 其實， 那就不如單刀直入， 讓別人能夠接受。
領導突然跟你說一聲「辛苦了」， 完全沒有必要啰里啰嗦回答一大堆， 只需要回答幾個字就行， 還能得到領導的認可。
「感謝領導的關心， 我會繼續加油， 把工作完成好。 」一句簡單的話， 其實是你把領導的心里話從你口中說出來了， 也是領導期待的答案。
這句話， 「感謝+期望」，短短幾句話，就把自己的職業態度展現了出來，充分體現了你對工作的認真負責。
這樣回答無疑是最高情商的做法，無聲無息地表達了你的工作態度，也表達了對領導關心的感謝，得體且到位。
卡耐基曾經說過：一個人的成功，約有15%取決于知識和技能，85%取決于溝通。
所以，領導說「辛苦了」，必然不能夠只簡單回復，只會暴露你的低情商，一點也勾不起別人溝通的欲望，陷入了一種偏見的惡性循環。
總之，領導跟你說話，你要懂得快速思考，在作出決策，然后再回答，不然對你沒有任何好處。
「感謝+期望」，短短幾句話，就把自己的職業態度展現了出來，充分體現了你對工作的認真負責。這樣回答無疑是最高情商的做法，無聲無息地表達了你的工作態度，也表達了對領導關心的感謝，得體且到位。
卡耐基曾經說過：一個人的成功，約有15%取決于知識和技能，85%取決于溝通。
所以，領導說「辛苦了」，必然不能夠只簡單回復，只會暴露你的低情商，一點也勾不起別人溝通的欲望，陷入了一種偏見的惡性循環。
總之，領導跟你說話，你要懂得快速思考，在作出決策，然后再回答，不然對你沒有任何好處。