想要出人頭地， 最需要的是什麼？
毫無疑問， 是帶著正能量去工作。 帶著積極、向上的正能量， 你才能在工作中及時發現問題、解決問題， 才能溝通順暢、執行到位， 才能提升自我、主動付出， 才能喚醒心中沉睡的巨人， 成為公司、企業和領導真正需要的人才， 也才能真正的出人頭地。
所以， 能否出人頭地， 其實是一看便知。 具體而言， 在職場， 真正厲害的、能出人頭地的人， 往往都具備以下七種正能量， 能帶著這種七種「正能量」去工作， 錯不了。
一、積極敬業， 只有正能量才能成就有高度的事業
在職場， 工作時的心態， 往往決定了我們所能取得的成就。 如果我們能以一種快樂積極的心態去工作， 那我們就擁有了一種正向、積極的能量， 這種正能量能促使我們將工作完成得更高效、更完美， 也才能真正成就我們在事業上的高度。
二、禁忌懈怠心理， 重燃工作激情
懈怠作為一種消極力量， 是負能量的具體表現形式， 它同正能量表現出來的激情有著截然相反的區別。 在工作中， 缺乏正能量的員工， 如果被懈怠這種負能量裹挾， 他內心的消極力量就會從根本上破壞他的信心、動力以及斗志， 最終讓其一事無成。 這也是為什麼這些員工雖然也渴望出人頭地， 但卻總是與成功失之交臂的根本原因。 記住， 只有摒棄懈怠， 注入激情， 才能讓你重燃工作激情、重獲新生。
三、只為成功找方法， 不為失敗找借口
優秀的員工從不抱怨問題， 也不為失敗尋找借口， 他們最關心的永遠都是找到解決問題的方法， 因為他們深知， 企業和領導要的都是結果， 而不是借口， 不管你的借口有多麼的合理， 喜歡找借口，
四、困難不是放棄的借口， 而是堅持的理由
在工作中， 沒有誰能夠一帆風順， 每個人都會遇到這樣或那樣的問題。 當面對工作中的這些困難或問題時，
五、期望二， 做到十， 永遠把工作做到超出預期
在職場， 一名優秀的員工， 如果僅僅做到對領導的命令不打折扣地去執行， 這還是遠遠不夠的。 因為你要想在一群強有力的競爭者中脫穎而出、出人頭地， 要想在職場中獲得更快更好的發展， 就必須盡快獲得領導的青睞。 這就需要員工在執行領導命令的時候做到這一點：把每一件事都做到超出領導的期望。 領導期望二， 你就做到十。 長此以往， 你就一定會得到領導賞識， 也會在職場中出人頭地， 取得不俗的成績。
六、精誠合作， 與團隊成員共創雙贏
在職場， 真正能出人頭地的人， 必然懂得這樣一個道理， 職場講的是分工協作， 是團隊作戰， 而不是一個人包打天下， 要想取得輝煌的成就， 就必須把自己融入團隊， 在與團隊的精誠合作中成就自己， 實現雙贏。 特別是在越來越重視團隊精神的現代職場， 能否與同事友好協作， 實現團隊共贏， 是想要快速出人頭地的一個極其重要的條件。
七、向上看齊，以「高目標」為動力
球王貝利說過：「我最好的進球，永遠是下一個」。在職場，想要出人頭地，也要帶著這種正能量去工作，保持進取心，始終向上看，對自己高標準、嚴要求，而不是覺得比上不足比下有余就不錯了。只有如此，你才能始終保持旺盛的工作熱情，才能把工作做得更好，才能不斷進步。
七、向上看齊，以「高目標」為動力
球王貝利說過：「我最好的進球，永遠是下一個」。在職場，想要出人頭地，也要帶著這種正能量去工作，保持進取心，始終向上看，對自己高標準、嚴要求，而不是覺得比上不足比下有余就不錯了。只有如此，你才能始終保持旺盛的工作熱情，才能把工作做得更好，才能不斷進步。