真正的蠢人， 在與領導相處時， 往往有四種缺心眼的表現， 你有嗎？
一、不懂服從， 經常跟領導唱反調
舉個例子， 假如領導制定了一個方案，
記住， 職場是一個領導做主角、下屬做配角的地方。 作為下屬， 在與領導的博弈過程中， 下屬永遠是處于弱勢地位的， 跟領導唱反調， 即便你是對的， 結果也會是錯的， 因為利益受到損失的只會是你自己， 這可以說是職場生存不可違背的一條潛規則。
二、不懂藏拙， 喜歡跟領導搶風頭
不同的領導， 有不同的風格， 有的比較強勢， 有的比較低調， 但不管是哪一種風格的領導， 都不喜歡跟他搶風頭的下屬， 比較強勢的領導， 可能當場就對這種下屬予以打壓；比較低調的領導， 可能表面不以為意， 但背后也會敲打這種下屬。 所以， 如果不懂藏拙的心計， 喜歡跟領導搶風頭， 無疑也是一種缺心眼的蠢人。
所謂領導， 是靠位置、威嚴與名望樹立起來的， 下屬與領導搶風頭， 會對領導所重視的這些東西造成威脅， 是領導所不能容忍的。 面對這樣缺心眼的下屬， 領導會運用手中的權力， 或明或暗地予以打壓， 在這種情況下， 即便你有超強的能力， 也難有發揮的空間；即便你想著「此處不留爺， 自有留爺處」， 但如果不懂藏拙， 不能收斂自己的鋒芒， 那結局依然不會得到改變！
三、不懂閉嘴， 說領導不愛聽的話
雖然大凡是領導， 都會提倡下屬開誠布公， 想說什麼就說什麼， 可事實上， 當你說出領導不愛聽的話時， 你就注定不會被領導喜歡了， 明顯也是缺心眼、不懂心計的表現。
一般來說， 領導最不喜歡聽的話有兩種， 要懂得閉嘴， 千萬不要說。 一是拿過去跟過的領導和現在的領導作比較， 如果你貶低過去的領導， 現在的領導， 會覺得你不夠忠誠；如果你抬高過去的領導， 現在的領導會覺得你心存不滿， 怎麼都不會給你好臉色；二是說一些暴露自己野心的話。 有野心是好事，
總之， 在職場， 真正的蠢人， 都有一些缺心眼的表現， 尤其是在和領導相處時， 更是如此。