大學生面試過程中總會遇到一些與面試的崗位和工作無關的問題， 且常見于一些大公司和不入流的小公司， 這也是考驗大學生的一種方式。
因為崗位的特殊性以及選出最適合崗位的畢業生， 同時也是想要驗證考生是否能在一個崗位上更好的工作， 當然也有可能是無法抉擇選擇哪一個畢業生， 臨時出的一個問題。
不管問題是什麼， 最終的目的都是一樣的。 但在大多數學生眼中， 這就是故意為難自己。 我國比較有名的華為公司就有這樣與崗位無關的問題。
表面上看有點像腦筋急轉彎， 但其實很多都是考驗畢業生的處理問題的能力以及人際關系等。 這在工作崗位中也比較常見。
面試官：我兒子是你兒子的爸爸， 我是你的誰？大學生回答盡顯機智梅梅就是一個剛畢業的大學生， 巧的是也遇到了這樣的與崗位無關的問題， 同時面試的還有2人。
第二位說的是：對不起， 我是你爹。 面試官瞬間臉黑了， 雖然這個答案確實沒問題， 但很顯然不是面試官想要的結果。 輪到梅梅， 梅梅表示：這道題答案不唯一。
如果我是女的， 那我可能是你的媽媽也可能是你的婆婆， 如果我是男的， 那麼我可以是你的爸爸也可以是你的公公。 面對梅梅的回答， 面試官表示很滿意， 也認可這個答案。
至少相對比前面兩個應聘的人而言， 梅梅的回答很機智了。 最后梅梅被錄取了， 但面試官同時也告訴了梅梅最正確的答案。
嚴謹來說答案有4種情況。 雖然梅梅的答案沒有問題， 但缺乏邏輯性， 還表示梅梅的能力有待提高， 梅梅對此也表示很感謝。
面試過程被問與崗位無關的問題真有必要？關于這個問題相信很多人都有話要說， 大部分人的答案都是沒有必要。 但其實也要看具體的單位和涉及的崗位。 如果是一些小企業或者不正規的企業，
因為這樣的企業更多的是形式主義， 不會有太大的發展， 畢業生也學不到什麼東西。 但如果是一些知名企業或者是向公關、文秘一類的崗位就需要注意了。 這類問題就是有必要的。
因為崗位的特殊性，
面試的過程中除了被問無關的問題之外， 其實還有很多的問題需要注意。 尤其是越好的單位需要注意的地方就越多。 比如， 畢業生面試的著裝就是很重要的一方面。
面試官從畢業生的裝扮就能看出很多的問題， 這對于錄取的結果有直接的影響。 其次， 面試的言談舉止也很關鍵。 這點剛畢業的大學生還好， 因為什麼都不懂， 面試官也比較喜歡。
但有過工作經歷的畢業生就需要注意了， 比如在面試的過程中談論上一家企業的不好或者負面，又或者謊報薪資等都有很大的影響，會影響企業對于員工的看法。
自然了，如果是小企業就不需要注意了，因為也不會特意去進行背景調查，更為看重的畢業生的能力以及給企業創造的效益。除此之外，工作經驗是就業過程中最為看重的一項技能。
也是主要的一部分技能，特別是在私企，面試官很多都不會注意其他的優勢，哪怕是有含金量很高的證書，都不如工作經驗更為值得關注。這也是為什麼剛畢業的大學生不好就業的原因。
可見，大學生在大學期間最好積累相關的工作經驗，當然面試有關的問題以及可能遇到的情況也要多了解。這樣也可以避免在面試過程中發生不愉快的事情，影響面試的結果。
大學生面試被問與工作崗位無關的問題，這種情況并不少見，甚至越來越常見。這點和大學生就業競爭大也有主要的一部分原因。
但其實，如果大學生自身的能力更突出、更優秀，這些與就業無關的問題也可能不會出現。也是要提醒大學生一句，面試之前做好充足的準備，機會都是留給有準備的人的。
面試官問：我兒子是你兒子的爸爸，我是你的誰？你知道答案嗎？歡迎在下方留言評論。
比如在面試的過程中談論上一家企業的不好或者負面，又或者謊報薪資等都有很大的影響，會影響企業對于員工的看法。自然了，如果是小企業就不需要注意了，因為也不會特意去進行背景調查，更為看重的畢業生的能力以及給企業創造的效益。除此之外，工作經驗是就業過程中最為看重的一項技能。
也是主要的一部分技能，特別是在私企，面試官很多都不會注意其他的優勢，哪怕是有含金量很高的證書，都不如工作經驗更為值得關注。這也是為什麼剛畢業的大學生不好就業的原因。
可見，大學生在大學期間最好積累相關的工作經驗，當然面試有關的問題以及可能遇到的情況也要多了解。這樣也可以避免在面試過程中發生不愉快的事情，影響面試的結果。
大學生面試被問與工作崗位無關的問題，這種情況并不少見，甚至越來越常見。這點和大學生就業競爭大也有主要的一部分原因。
但其實，如果大學生自身的能力更突出、更優秀，這些與就業無關的問題也可能不會出現。也是要提醒大學生一句，面試之前做好充足的準備，機會都是留給有準備的人的。
面試官問：我兒子是你兒子的爸爸，我是你的誰？你知道答案嗎？歡迎在下方留言評論。