職場中， 35歲是一個很尷尬的年齡， 特別是當跳槽的時候。
前段時間， 朋友阿峰， 一個85年生的帥阿貝在面試時， 就感受到了來自職場的滿滿惡意：
面試剛開始， HR起手就是一個大招壓制：「你都35歲了還跳槽？」
說實話， 這要是換個脾氣暴躁的人， 很可能會直接暴起揍人或者憤而離場。
但阿峰見慣了大風大浪， 雲淡風輕的回答：「我覺得35歲跳槽並沒有什麼問題， 反而說明了我足夠自信， 不是嗎？在我看來， 35歲並不是劣勢， 而是優點， 因為我不需要培訓就可以直接上手為公司創造價值， 同時我比年輕人更沉穩、更有經驗，
然後， 阿峰又跟HR聊了聊行業的新趨勢和新技術， 表示自己一直都有關注和學習， 並沒有落伍， 打消了對方的顧慮， 最後他又談了自己期望的薪資。
一席話之後， 阿峰直接贏得了在場一位經理的認可， 後者讚不絕口， 決定當場錄用。
35歲的年齡雖然尷尬， 但其實並沒有想象中的那麼難。
其實， 職場並不是對35歲有惡意， 而是對35歲代表的固定印象不喜歡罷了。
1、35歲年紀大， 各方面不如年輕人——不管是精力， 還是學習能力， 35歲都不得不承認， 自己是不如年輕人的。 而且， 35歲多數是有家庭孩子要兼顧的， 時間上也不比年輕人， 難免會讓招聘公司誤以為招年輕人更劃算。
2、35歲還在找工作， 肯定是個失敗者——說句實在話， 都已經35歲了， 就算還沒有成為行業大神， 但至少也應該有足夠的人脈， 找工作其實打幾個電話就可以了。 而你還需要去投簡歷面試， 難保公司不會給你貼上「Loser」的標籤。
3、有些35歲太狠，
面試， 就是沖著成功去的， 我們必須要打消對方公司的顧慮，
面試時， 很多HR會拿35歲與年輕人相比， 就算不直接說， 他們也會在心裡這樣想。 那麼， 我們就必須要解決這個問題， 多談論自己的優勢——
比如， 我們工作經驗更加豐富， 解決問題的能力更強， 而且這些底層邏輯都是相通的， 可以成功遷移到新公司和新項目上， 創造價值。
除此之外， 我們還要多去了解行業的新技術， 找到自己的切入點， 不斷更新自己的技能， 以匹配行業的發展節奏， 這樣才能體現出我們在學習方面不輸年輕人的自信， 如此才能徹底說服HR。
最後， 我們在預期薪資時， 一定要做到合情合理， 不要獅子大開口， 但也不能太低，
你一定要自信， 要不然沒人會信你， 當然就沒人會用你！
面試時， 很多人都不夠自信， 覺得自己都30多了，年紀太大，這也不太行，那也不太中，有點難啊，想著想著，自己就慫了，說話聲音變小，搞得跟TM在「乞討」這份工作似的——這樣只會讓HR看輕，覺得你「失敗」是有原因的，因為你太不自信。
所以，在面試時，一定要足夠自信，緊緊盯著自己的優勢：
我學習能力可能比不過年輕人，但我經驗更多，學得更快； 我可能沒辦法像年輕人那樣拼命，但我閱歷更多，看問題更準，根本不需要拼命； 我可能不像年輕人那樣有精力死啃某個問題，但我曾經有類似的方法可用，我還有人脈可以依靠！
搞清楚你的優勢，緊緊盯著你的優勢，你的自信很容易就起來了，你根本不用慫一個小小的面試。
35歲，年輕有為，千萬別慫，以你的經驗和情商，你可以征服任何人！
覺得自己都30多了，年紀太大，這也不太行，那也不太中，有點難啊，想著想著，自己就慫了，說話聲音變小，搞得跟TM在「乞討」這份工作似的——這樣只會讓HR看輕，覺得你「失敗」是有原因的，因為你太不自信。所以，在面試時，一定要足夠自信，緊緊盯著自己的優勢：
我學習能力可能比不過年輕人，但我經驗更多，學得更快； 我可能沒辦法像年輕人那樣拼命，但我閱歷更多，看問題更準，根本不需要拼命； 我可能不像年輕人那樣有精力死啃某個問題，但我曾經有類似的方法可用，我還有人脈可以依靠！
搞清楚你的優勢，緊緊盯著你的優勢，你的自信很容易就起來了，你根本不用慫一個小小的面試。
35歲，年輕有為，千萬別慫，以你的經驗和情商，你可以征服任何人！