相信有不少剛畢業的學生都有一個類似的經歷， 那就是進入第一家公司后， 很快就離開， 尋找新的公司。
其實， 這都是人性， 總認為下一個未知的更好。
當你真正換了幾家公司以后， 又會發現， 還不如不換， 很后悔沒有珍惜之前的工作。
越換越差， 也是無數職場人苦惱的一個問題。
所以， 在這里給大家分享一個經驗：如果你跳槽， 一定不要為了跳槽而跳槽， 而是要往更好的公司去跳。
否則， 你就很容易碰上上面所說的現象， 越換越差。
當然， 換的公司多也有好處， 最起碼接觸的人多， 有一定的閱歷增長。 比如，
如果公司有以下這3大征兆， 那麼你一定要早點想好后路， 盡早走人。
第一個：公司會議越來越多
開會是因為什麼？當然是因為出了問題。
為了尋找答案， 所以才需要開會。
按道理說， 開會是很正常的事情， 但如果你的公司會議越來越多， 從以前的一周一個， 慢慢變成一天三個， 甚至更多的時候， 說明內部管理出現了不小的問題。
如果處理不好， 很可能隨時會倒閉。
第二個：公司管理層頻繁離職
若是你公司連領導層都一個一個在離開， 股東撤股， 說明公司的未來已經十分不容樂觀了。
一般來說， 公司面臨危機， 領導層是最先獲悉消息的人。
若是他們都做了離開的決定， 自然就是不愿意為公司陪葬。
如此嚴峻的形勢， 作為一個拿薪水的小職員， 現在不走， 更待何時？
第二個：人事調動頻繁， 一人身兼多職
原本正規公司都是一人一崗， 每個人都有自己的工作和職責。 如果突然出現大面積的人員調動， 甚至需要一人身兼多職的情況， 意味著公司內部決策混亂， 人員出現了不足的情況。
一個人當兩三個人用， 經費緊張， 資金鏈隨時有可能斷裂。
做三個人的事， 拿一個人的工資， 這樣的虧本買賣， 相信不會有人傻乎乎的去干。
第三個：工資發放延遲， 甚至欠薪
工資是衡量一個公司健康狀況的基本， 如果連工資都發不出來， 可想而知， 公司的賬戶里根本沒錢。
下面的人任勞任怨的干活， 可是連基本的生活保障都沒有，
碰上這種情況， 勸你趕緊走人， 你干的越久， 陷得越深， 損失就越大。
總而言之， 在職場混跡， 一定要多留個心眼。 如果不懂得審時度勢， 就無法保護好自己的正當權益。 以上這3個征兆， 你是否遇到過？