五十知天命。 每個職場人到了這個年齡， 都明白職業發展是要走下坡路的， 即便是馬云這樣的大佬， 也是早就培養好繼承人， 提前退休， 追求自己夢想的教育事業。 此時事業成就已經定型， 子女長大成人， 身上的重擔可以慢慢放下， 享受下半生的旅程。
【一】不倚老賣老
五十歲的職場人已然進入到職業的最后階段， 這一階段就如英雄遲暮， 不再渴求發展， 但也有著實現自我價值的需求。 年輕時的價值實現就是追求事業成就， 中老年的價值實現則是將有用的經驗傳承下來， 培育后輩成長。
所以你看， 很多職場老人總喜歡主動分享經驗， 講過往的成就， 指點江山， 都是希望受到后輩的認可和尊重， 并對后輩的工作行為給予指正。 這是好事， 但有的老員工沒把持住， 容易讓后輩新人覺得在「倚老賣老」。
想指導后輩， 要先懂得平等尊重， 要理解：經驗不一定就是對的，
【二】不墨守成規
阿莫是我寫作上的學生， 90年人， 在珠海的一家非營利機構做項目主管，
三歲一代溝， 年輕人對老一輩人的印象， 總是認為長輩太過于墨守成規， 跟不上時代了。 這在每個年代都一樣， 我們年輕時也是這樣走過來的， 歸根到底， 時代變化太快， 老一輩人習慣于用老規則看新方法， 自然容易產生代溝。
這也是五十歲人最大的弊端， 一旦被公司認為我們跟不上發展， 就可能地位不穩。 作為職場上的老師傅， 少不了要和年輕同事合作， 這時太強調自己的老方法， 或是堅持己見， 就會落下「死板， 不懂變通」的印象。
先聽聽后輩同事的想法， 并了解其背后的依據， 這時再稍微提出我們的看法， 和大家一起討論下，
【三】不放棄好奇
一個人如果失去對這個世界的好奇心， 生活就會失去樂趣。 五十歲過后的職場人， 為什麼競爭力一再下降， 除了身體機制的退化， 最主要的原因是不再學習。
確實， 此時大部分人的想法是，
在沒有壓力， 不需要競爭的「半退休」職場環境中， 保持好奇， 我們才能保持著工作上的活力， 利用職業的最后一個階段， 去實現我們的夢想， 實現自己的價值， 成為受人敬重的職場前輩。