7種方法教你成為職場老狐貍，讓你在職場上步步高升

狐貍是一種狡猾的動物， 狐假虎威， 在職場上混得如魚得水， 步步高升， 成為職場老狐貍遠比成為職場小綿羊來得好！

為什麼同樣是進入社會打拼， 有的人能夠步步高升， 飛黃騰達， 有的人卻原地踏步， 窮困潦倒？為什麼有的人明明擁有才華， 卻無伯馬賞識？有的人能力并不出眾， 卻功成名就。 同樣都是一個腦袋， 倆手倆腿， 為什麼卻是兩種不同的人生走向？這兩者之間到底有什麼不同？

職場上， 能夠步步高升的人都滿足一個條件， 那就是比你更懂得人情世故！他們透徹地了解什麼是社會， 什麼是職場潛規則。

他們不動聲色間就能滿足同事， 領導的情感需求， 讓他們收獲認同感， 成就感， 榮譽感；幾句話就拉近了同事間的距離， 收獲好感， 無聲無息地成為職場里隱形的領導者。 他們就是職場生活得最舒服的老狐貍。

狐貍是一種蠱惑人心的動物， 讓大家不自禁地向著他，

原因就是職場老狐貍懂得主動讓利。 如果一個人拿到什麼成就， 總是把好吃的蛋糕一個人吃， 雖然說是他的決策正確帶來的好結果， 但是作為團體， 大家都有參與， 你不分， 合理， 但不合情理， 大家會在心里覺得你是小氣鬼， 在之后的工作上或多或少表達不滿的情緒， 為你干的活效率會大大降低。 畢竟干得好， 成果你一個人獨自享受， 他們沒啥好處， 而干得不好， 他們也沒多大壞處， 畢竟活是你吩咐的， 他們只負責完成。 這時候， 沒有人會在沒好處的情況下精益求精， 只會完成剛好達標！而狐貍會主動將自己的蛋糕和其他人一起分享， 以此來換取源源不斷的利益， 讓可以吃蛋糕的項目一直存活。

狐貍還是一種狡猾的動物， 他們為達到自己的目的， 能夠主動讓出自己的主角位， 主動成為配角， 還能與新主角成為好朋友。 而這看似懦弱的行為， 實際上卻給狐貍帶來了穩賺不賠的收益！

如果每次一有新人來， 你就對著人家排擠嘲諷， 那不會顯得你多有本事，

而會顯得你沒有本事， 在害怕對方威脅你的地位。 大方地表達歡迎， 才能顯示你足夠的自信。 與新來的人打成一片， 既能夠收獲一個有本事的新朋友， 還能展現你強大的包容心， 拉攏人心。 狐貍就是會悄悄地讓出主角位， 收獲主角的技能， 在未來的打怪路上多條路子， 還能在主角被妖怪打敗后， 在民心所向的情況下再次成為人們期待的救世主！狐貍永遠不會吃虧！

實際上， 每個人一出生就是演員， 在家庭扮演兒女， 在學校扮演學生， 為了讓父母學校滿意， 都會盡力去扮演好角色， 而進入職場后收獲了新的角色——職工。 狐貍是一個天然的表演家， 他對上能夠表演出領導想要的職工， 在領導強勢的時候服軟， 在領導困惑的時候指出方向；對下他能演出生死與共，

情意滿滿的同事， 和大伙打到一片， 不知不覺就成為了無話不談的好友。 不管在哪里， 你都是一名出演者， 那麼何必與天對著干， 在劇情發展的關鍵情節演那麼一時半刻， 就足以導向你期望的解決， 畢竟老天并沒有長出眼睛， 并不會時時刻刻盯著你， 它只會關注那麼一瞬。

有些人初入職場，滿身的熱血，干起活來特別快！殊不知，這樣的節奏并不對。對職場老狐貍而言，干活快并不重要，重要的是把握整件事的節奏。事情辦得太快，領導會覺得你辦得不認真，快速辦完應付他，會從雞蛋里挑骨頭，讓你再次返工。而交給老狐貍的事情，辦完就做其他事情，等只有1個小時再交付，事情辦得沒什麼大問題，也沒時間再次返工，老板也就讓你過了。省時省力，老板滿意，你也舒心。把做事情的節奏把握到自己手中，而不是讓老板一味地下達命令，做好向上管理，工作才能如意。

在社交這一塊，狐貍從不會輕易地向外輸送負面情緒。如果時常對著同事抱怨著抱怨那，只會從同事那里收獲同樣的負面情緒，對工作越來越不滿意，無法保持平靜的心態去工作，那麼你會在工作這一塊也收獲負面的結果。有什麼樣的因，自然就會造就怎樣的果。如果人一直處于負面情緒，那麼只會逐步被邊緣化，無法晉升，甚至被淘汰。而狐貍對同事，對領導永遠是積極樂觀的態度為主，讓大家感受到你充滿了活力與生機，誰會把重要的活交給死氣沉沉，熱衷于抱怨，自怨自艾的人呢？

當然保持樂觀積極的態度，與人為善是基本的處事之道。但是狐貍也不會一味應承，該拒絕的時候還是會拒絕。如果同事將他自己干的活，讓你幫忙干，那麼就有理由讓你背鍋，本身就不歸屬于自己的活，狐貍會干凈利落地拒絕，他會當個同事間的好人，但絕對不會去當老好人。項目讓出小利是籠絡人心，但如果有人蹬鼻子上臉把本該自己做的活推給狐貍，那麼狐貍必定嚴辭拒絕！學會拒絕，并不會讓別人覺得你不好相處，而不會拒絕反而會讓你被人看低。在職場上，懂得拒絕是一門重要的技術，選對人，大膽地說不。

一個人總會有好的一面和壞的一面，世界上不可能存在大善人，如果是，那麼肯定是你還沒發現的偽裝的大善人。職場老狐貍不會太過在于別人對他的評價。一件事情，哪怕你干得有多好，總有些人在羨慕嫉妒恨的情況下，雞蛋里挑骨頭，甚至是捏造謠言。但是對于這些嚼舌頭的人，你完全不用去追究，去追究，那只是在降低自己的檔次。你的優秀本來就會讓愚蠢的人心生妒意，這只是恰恰再展現出你的優秀！

有些人初入職場，滿身的熱血，干起活來特別快！殊不知，這樣的節奏并不對。對職場老狐貍而言，干活快并不重要，重要的是把握整件事的節奏。事情辦得太快，領導會覺得你辦得不認真，快速辦完應付他，會從雞蛋里挑骨頭，讓你再次返工。而交給老狐貍的事情，辦完就做其他事情，等只有1個小時再交付，事情辦得沒什麼大問題，也沒時間再次返工，老板也就讓你過了。省時省力，老板滿意，你也舒心。把做事情的節奏把握到自己手中，而不是讓老板一味地下達命令，做好向上管理，工作才能如意。

在社交這一塊，狐貍從不會輕易地向外輸送負面情緒。如果時常對著同事抱怨著抱怨那，只會從同事那里收獲同樣的負面情緒，對工作越來越不滿意，無法保持平靜的心態去工作，那麼你會在工作這一塊也收獲負面的結果。有什麼樣的因，自然就會造就怎樣的果。如果人一直處于負面情緒，那麼只會逐步被邊緣化，無法晉升，甚至被淘汰。而狐貍對同事，對領導永遠是積極樂觀的態度為主，讓大家感受到你充滿了活力與生機，誰會把重要的活交給死氣沉沉，熱衷于抱怨，自怨自艾的人呢？

當然保持樂觀積極的態度，與人為善是基本的處事之道。但是狐貍也不會一味應承，該拒絕的時候還是會拒絕。如果同事將他自己干的活，讓你幫忙干，那麼就有理由讓你背鍋，本身就不歸屬于自己的活，狐貍會干凈利落地拒絕，他會當個同事間的好人，但絕對不會去當老好人。項目讓出小利是籠絡人心，但如果有人蹬鼻子上臉把本該自己做的活推給狐貍，那麼狐貍必定嚴辭拒絕！學會拒絕，并不會讓別人覺得你不好相處，而不會拒絕反而會讓你被人看低。在職場上，懂得拒絕是一門重要的技術，選對人，大膽地說不。

一個人總會有好的一面和壞的一面，世界上不可能存在大善人，如果是，那麼肯定是你還沒發現的偽裝的大善人。職場老狐貍不會太過在于別人對他的評價。一件事情，哪怕你干得有多好，總有些人在羨慕嫉妒恨的情況下，雞蛋里挑骨頭，甚至是捏造謠言。但是對于這些嚼舌頭的人，你完全不用去追究，去追究，那只是在降低自己的檔次。你的優秀本來就會讓愚蠢的人心生妒意，這只是恰恰再展現出你的優秀！