我們都知道一個人的職場前途和公司有很大的關係， 想要在職場上混得風生水起一定要選擇有發展前景的公司。
但是自安這個過程中， 不免會有離職的情況出現。
離職後領導請我回去怎麼辦？別說我考慮一下， 看懂這3點心裡有數。
人性是最複雜的東西， 也是最簡單的東西。 人性是最永恆的東西， 也是最善變的東西。
人性， 千人千面， 世界上沒有兩片相同的葉子， 說明其複雜。 一個人一種人性。 遇到這種問題， 根本不可能有標準答案。 我的上司是什麼人性， 與你的上司的人性， 完全不一樣。 怎麼可能是一樣的應對策略呢？
人性， 又是最簡單的東西， 底層邏輯就是利益和貪婪， 當然要排除少量的親人、友人和偉人、聖人。 領導讓你回去， 一般不是良心發現， 而是利益驅動。 你辭職了， 他突然找不到你這麼合適的人， 可能有一點後悔，
人格， 這個東西， 是你內在的無形的東西， 也是能投射出去的「物質」。
上司讓你回去， 給你一個甜棗， 你就感恩戴德。 他當面贊你「識時務者為俊傑」。 但是， 你的人格， 投射給他的， 也會有一點讓他不齒的感覺。
你拒絕他了， 他以後見到你， 對你可能是平起平坐的態度， 你對他也是理直氣壯地平視。 你如果回去了， 他在你面前的那種優越感更強烈了， 他又馴服了一位下屬。
有人肯定會說， 這個時代還談什麼人性和人格？還是現實點吧， 給錢就行， 有錢就是爹， 有奶就是娘。 人性和人格又不能當飯吃， 但是， 你想過「機率」問題嗎？
老闆讓你回去， 你就回去， 持續發展的機率， 難道比你不回去也能發展更好的機率大嗎？據統計， 吃回頭草的機率本來就不大。 吃回頭草還能混得更好的機率更不大， 跳槽後又被請回去的員工， 一年內再次離職的機率高達60%以上，
其實職場中有很多未知的道路， 只有讓自己學會獨立思考， 走出一條適合自己的道路， 你才能真正掌握自己的人生。