對于職場人來說， 一天24小時中， 可能與同事接觸的時間比家人還長， 難免會在工作之余找同事聊天， 可是聊歸聊， 但是並非什麼話都能跟同事聊。
很多職場人容易犯一個錯誤：交淺言深。 工作中， 「禍從口出」的情況可一點都不少， 在利益面前， 你說的每句話， 都可能變成打擊你的武器。 職場中， 同事之間關係再好， 有些話的分寸你也一定要把握好， 別等到吃了虧再後悔。
下面這4件事， 是你就算把話爛在肚子裡， 也不可以說出去的。
01、領導的照顧許多領導， 對于聰明努力的員工會更加偏愛， 也可能會多花心思去培養他，
而且通過自己的努力， 得到更多的機會， 這本身就很合理。
不過受到領導的賞識， 雖然是一件值得驕傲的事， 但一定不能拿出來炫耀。
一旦你忍不住， 和同事說了領導對你的照顧， 就會引起同事的嫉妒， 甚至會認為你現在的成果， 都是靠領導的幫忙才有的。
接著同事會認為你和老闆是一夥的， 漸漸開始疏遠你， 而這樣不滿的氣氛， 如果傳到領導那邊， 也會改變領導對你的看法， 覺得你心浮氣躁， 難成大器， 分不清什麼該說， 什麼不該說。
在職場上， 你可能會因為領導的信任， 或是因為崗位的特殊性， 能夠最早接觸到公司的一些決策。 但是不管這個決策有沒有確定來下， 只要沒到通知出去的時間， 你就一定不能說出去。
很多人在知道了一些， 公司的內部消息後， 就會產生一種優越感， 覺得自己掌握了別人不知道的消息， 然後喜歡走到同事身邊悄悄的說：想不想知道一些內部消息？
對于秘密， 特別是和自己利益相關的， 大家肯定都想知道， 但是你一旦說出去， 就會一傳十， 十傳百， 沒過兩天， 同事之間就都知道這件事了。
如果讓領導知道， 消息已經洩露出去， 那領導肯定第一時間就會想到是你說的， 這樣會讓領導覺得， 你這個人非常不可靠， 後面有什麼重要的會議， 就不敢再帶你一起了。
因為一些決策雖然會議上決定， 但是沒到發佈消息的時間， 就還有修改的可能， 可是如果有人把消息提前說出去， 那後面再修改， 如果沒比之前的決策更好， 就容易引起大家的不滿， 不利于公司的管理。
相比以前， 現在這個時代， 辭職是一件很正常的事情， 但是很多人只是有辭職的想法， 還沒考慮清楚， 就喜歡和身邊的同事講。
一般聽見別人想辭職， 同事就會好奇追問原因， 除了一些個人和家庭的原因， 其他吐槽公司吐槽工作的行為， 都容易引起一些不好的情緒， 破壞公司的工作氛圍。
而且在後續的工作中， 如果你出現一些失誤， 平常可能會覺得你是無心的，
萬一到時候還沒找到新工作， 但是辭職的想法傳到領導的耳朵裡， 就容易受到領導的冷落， 那樣自己的處境， 就會變得很尷尬。
都說「不想當將軍的士兵，不是好士兵」，在職場上有一定的野心是好事，這會激勵著我們前進，但是要注意，不能向同事或領導表露出來。
有些人表達欲很強，有目標的時候，恨不得讓所有人都知道自己的計畫，但是說者無意，聽者有心，你也許只是想分享一下，但是卻會讓別人有其他想法。
比如你的目標是2年內當上主管，那讓你的主管聽到的話，就會覺得你要取代他，相信沒有幾個人，會培養一個想要取代自己的員工。
同樣你的同事聽見了，也會覺得你是他們的競爭對手，讓他們感到不舒服，這樣和同事的關係就會變得比較緊張。
野心可以有，但是千萬不要說出來。
職場中的友誼其實是很脆弱的，同事關係並不等于朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海裡去。這就是職場的現實。
04、自己的野心都說「不想當將軍的士兵，不是好士兵」，在職場上有一定的野心是好事，這會激勵著我們前進，但是要注意，不能向同事或領導表露出來。
有些人表達欲很強，有目標的時候，恨不得讓所有人都知道自己的計畫，但是說者無意，聽者有心，你也許只是想分享一下，但是卻會讓別人有其他想法。
比如你的目標是2年內當上主管，那讓你的主管聽到的話，就會覺得你要取代他，相信沒有幾個人，會培養一個想要取代自己的員工。
同樣你的同事聽見了，也會覺得你是他們的競爭對手，讓他們感到不舒服，這樣和同事的關係就會變得比較緊張。
野心可以有，但是千萬不要說出來。
職場中的友誼其實是很脆弱的，同事關係並不等于朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海裡去。這就是職場的現實。