近日， 在網上看到有位班長李先生分享了自己組織同學聚會的經歷， 他在同學區間看到女生來的人數比較少， 所以便提議女生免單， 男生多拿200元， 本來男生只需要拿200元， 可是現在又多拿200元， 成為了400元， 所以大家對于李先生的提議並不是很贊同， 在同學聚會結束後， 大家紛紛退出了同學群， 李先生再三解釋， 但是也是無法挽回在同學心中的印象。 而李先生反而成為了大家心中的小人。
在筆者看來， 現在有很多的小人， 在參加聚會的時候， 經常會有一些小人的行為， 而大家在和小人相處的時候， 其實也應該要記住以下這幾個規矩。
第一、和小人相處不要抱怨公司的領導和同事， 有些員工在進入公司工作多年， 其實往往得不到領導重用， 就是因為他們在和小人相處的時候， 總覺得公司的領導工作能力差， 管理經驗又一般， 所以便會不斷地抱怨和吐槽領導，
每個員工在公司裡要記住只要完成自己的本職工作， 其實就可以幫助你在執行任務的時候獲得一定的結果和工資，
第二、不要抱怨自己想要離開公司有這樣的想法， 其實只要跟家人朋友說幾句就足夠了， 可是在職場中， 如果你喜歡抱怨， 對工作不滿意， 對工資不滿意， 經常性地跟同事和領導提建議， 經常跟同事說三道四， 不停地發或散發負面情緒， 如果這些話題傳到領導耳朵裡， 自然就會打亂領導的計畫， 而且在團隊中你並沒有站在領導角度去考慮問題， 在領導看來你是不負責任的員工。
第三、抱怨工作難卻不想著去改變， 更不想去適應工作環境， 有些員工在和同事聊天的時候， 其實就在抱怨工作太困難， 這樣就會給領導留下負面的印象和形象， 每個員工其實都是在不斷地快速成長， 大家需要在不同的崗位中不斷地去適應去改變， 這樣才能夠幫助你在行業中獲得非常好地發展。
可是如果你總是跟同事抱怨， 無法管住自己的嘴， 可能就會因為吐槽失去工作崗位。