領導是否器重下屬，並不是看誰會拍馬屁，而是看這五個人的軟實力

剛剛畢業的大學生， 認為只要自己努力工作， 為公司做出業績後， 就會被領導賞識， 這是能夠升職加薪的唯一方法， 可是等到工作幾年後， 很多年輕人卻發現要想升職加薪， 最重要的是要學會拍馬屁， 才能得到領導的欣賞， 沒想大量的年輕人拍到馬蹄子上， 尋求自保和避嫌的領導， 根本就不會重用會拍屁的下屬。 通過大量的案例表明， 領導想要真心提拔下屬時， 是要從多個方面來進行考慮的， 能力強和拍馬屁並不是領導喜歡的東西；下面小編就來為大家分享， 領導提拔下屬時要考察的五個軟實力，

想要了解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、下屬在公司裡的人際關係

基層的下屬能力強雖然是優勢， 但是領導在提拔之前， 也要考察下屬在公司裡的人物關係， 畢竟下屬晉升後是需要帶領小團隊的， 對于下屬的要求比較高；下屬在公司裡和關鍵人物的關係，

往往能夠起到至關重要的作用， 尤其是和技術崗位上同事的關係；下屬要想有順利的晉升， 就要努力和特殊崗位上的同事搞好關係， 他們對自己的評價， 就算是三言兩語話， 也能夠表達出對同事的態度， 要不然被提拔後工作也不好開展；所以說， 領導為了團隊後續的順利， 都會將眼光看得特別遠， 特別的重視下屬的人際關係。

二、下屬總結經驗的能力

有些年輕人擁有比較高的學歷， 但是適應能力卻比較差， 這種人通常只會學習， 對于領導交代的任務， 一點應變能力都沒有， 甚至同樣的失誤遇到多次， 仍然是不懂得避免， 對于這樣的下屬學歷再高， 領導也不會賞識， 畢竟公司看的是業務能力和業績；再看那些懂得總結經驗的人， 可能他們的起點比較低， 也沒有背景優勢， 但絕對不會出現同樣的錯誤， 對于這樣的下屬身上才有潛力；聰明的領導， 在考察下屬時， 肯定會重點考察下屬的這項能力；要不然提拔錯了下屬， 後面的工作仍然需要領導費心；所以說，

領導更喜歡那些懂得總結經驗的下屬。

三、領導對下屬是否有好的印象

下屬是否能夠順利地升職加薪， 過去在工作中給領導留下的印象是很重要的， 表現好的下屬可以起到加分的作用；要想給領導留個好印象， 可以是刻意製造和表現的，

也可以是在平時打交道過程中積累的， 總之領導對下屬有好的印象， 升職加薪就會有比較高的成功率；作為下屬， 除了在工作上兢兢業業外， 平時在公司裡遇到領導， 也要主動打個招呼， 表示對領導的尊敬， 領導自然就會明白下屬是個可控的人， 自然就能夠進一步提高自己的形象， 這就是刻意維護自己形象的方法。

四、下屬是否願意配合工作

職場中那些能力強的下屬，通常都有自己的想法，領導在給這些人安排任務時，往往會出現不同的聲音，他們做人做事更願意站在自己的角度考慮，導致領導的方案和政策不能很好的執行下去；能力越強的下屬，他們在工作中最擅長的事情就是投機取巧了，雖然不會影響工作的結果，但是他們無法與領導的節奏同步；在態度上不尊重領導，自然就會有很多下屬效仿，結果就會打亂領導的意圖；團隊的業績一般都是領導帶領大家做出的結果，公司自然也會看重那些能夠和領導團結一致的下屬。

五、懂得低調的下屬

在成年人的世界裡，表現成熟是最重要的事情，有些人雖然擁有較高的學歷，但是卻不懂公司裡的潛規則，總是喜歡高調做事，甚至是一遇到不爽的事情就公開唱反調，導致領導十分的為難；要明白一個成年人做事不成熟，是沒有真正朋友的；年輕人即便再聰明，在領導面前也不能有得寸進尺的行為，只有時刻保持低調，控制好自己的情緒，才能得到領導的尊重；所以說，那些懂得低調的下屬，更容易得到領導的喜歡。

四、下屬是否願意配合工作

職場中那些能力強的下屬，通常都有自己的想法，領導在給這些人安排任務時，往往會出現不同的聲音，他們做人做事更願意站在自己的角度考慮，導致領導的方案和政策不能很好的執行下去；能力越強的下屬，他們在工作中最擅長的事情就是投機取巧了，雖然不會影響工作的結果，但是他們無法與領導的節奏同步；在態度上不尊重領導，自然就會有很多下屬效仿，結果就會打亂領導的意圖；團隊的業績一般都是領導帶領大家做出的結果，公司自然也會看重那些能夠和領導團結一致的下屬。

五、懂得低調的下屬

在成年人的世界裡，表現成熟是最重要的事情，有些人雖然擁有較高的學歷，但是卻不懂公司裡的潛規則，總是喜歡高調做事，甚至是一遇到不爽的事情就公開唱反調，導致領導十分的為難；要明白一個成年人做事不成熟，是沒有真正朋友的；年輕人即便再聰明，在領導面前也不能有得寸進尺的行為，只有時刻保持低調，控制好自己的情緒，才能得到領導的尊重；所以說，那些懂得低調的下屬，更容易得到領導的喜歡。