導語：職場中， 你越是愛做這6件事， 老員工就越看你越不順眼
職場有職場的規則， 處處需要謹慎， 對于剛剛進入職場的萌新， 對職場的規則不甚了解， 涉世不深， 說話和做事比較盲目， 總認為自己憑藉高學歷、豐富的理論知識就能在職場遊刃有餘， 那就離入坑不遠了。 那麼在職場中， 有哪些事是你認為沒錯， 但在老員工眼裡卻極為反感的呢？
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1、盲目的瞎表現
對于剛剛入司的新人來說， 為了更好地證明自己， 凡事表現得太過積極， 做事也總是首當其衝， 尤其是在老員工都沒有表態， 自己就接下了任務。 在老員工眼裡：「覺得這人也太逞能了， 這讓我們情何以堪。 雖然做事有激情是好事， 但表現得太過于積極， 顯得我們好像不做事一樣， 讓領導怎麼看我們。 看來不讓你吃點苦頭有點對不起自己」， 在接下來的日子裡， 你可能要遭受多人的「圍攻」了。
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2、發表自己的看法和見解
對于初入職場的萌新， 對職場的人或者事都是陌生的， 很多萌新有著初生牛犢不怕虎的膽量對新公司、新項目提出一些自己的看法和意見， 其結果往往事與願違， 自己的舉動難免會引起同事的反感， 尤其是老員工。 在老員工心裡會覺得一個剛入公司什麼都不懂的人，
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3、無論在誰面前都誇公司和領導
有少部分人在剛進入公司不久， 難免想跟上級快速處好關係， 跟領導套套近乎， 拍拍領導的馬屁， 這本無可厚非， 畢竟哪家公司也沒有明文規定不能拍領導馬屁， 但錯就錯在沒找對時機， 尤其在老員工面前拍上級的馬屁， 會讓老員工心裡想：又來一個馬屁精， 看來以後跟這人相處得小心， 該教給你的只教給你一半甚至更少， 接下來你的工作處處不順利、處處有人卡脖子、甚至刻意讓你出醜， 這完全是有可能的， 如果一個人在公司被如此「優待」， 恐怕也待不住， 離職是遲早的事情；
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4、擺出高冷姿態
即便你再有硬後臺、家世如何好、學歷再怎麼高， 在老員工面前也得謙虛， 不要彰顯個性、我行我素。 畢竟老員工在公司待的時間比你長、經驗閱歷比你豐富、比你更了解公司的每一個人。 不得不說， 有些新人仗著自己的優勢在老員工面前高談闊論， 總喜歡拿著以前的光榮事蹟來表明自己曾經也是多麼多麼優秀的人，以此來博得當下所有人的好感，這樣的錯誤做法難免會讓身邊的人覺得你喜歡吹噓，時間一長，別人都不願意與你交流甚至是配合，你的工作也難以開展；
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5、有問題從來都是先問別人
對于剛入職的新人，向老員工請教問題很正常，但是對于那些每當遇到問題，自己不動腦解決，總是先請教老員工，甚至有些問題某度上都能查到也懶得去查，更有甚者，教過多次的問題還是記不住，這種人難免讓人感到厭煩。老員工也有自己的事情要做，而你多次請教，也耽誤了別人的工作進度，而且同樣的問題請教多次，誰願意花時間教你呢？所以對于新人來說，培養自己主動學習的意識要比解決問題的能力更重要，不要老想著吃現成的飯；
職場
6、總說自己經驗少，什麼都不會
沒有人天生什麼都會，既然你來上班，公司付錢給你，就是買你的時間跟價值，而你總說自己經驗少，什麼都不會，這不是藉口。有些人甚至直接撂挑子，把難題交給老員工，自己也不懂得學，這確實讓老員工難以接受。畢竟大家賺一樣的錢，憑什麼別人要替你做，你都把你的工作交給別人了，別人能看你順眼麼。
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5、有問題從來都是先問別人
對于剛入職的新人，向老員工請教問題很正常，但是對于那些每當遇到問題，自己不動腦解決，總是先請教老員工，甚至有些問題某度上都能查到也懶得去查，更有甚者，教過多次的問題還是記不住，這種人難免讓人感到厭煩。老員工也有自己的事情要做，而你多次請教，也耽誤了別人的工作進度，而且同樣的問題請教多次，誰願意花時間教你呢？所以對于新人來說，培養自己主動學習的意識要比解決問題的能力更重要，不要老想著吃現成的飯；
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6、總說自己經驗少，什麼都不會
沒有人天生什麼都會，既然你來上班，公司付錢給你，就是買你的時間跟價值，而你總說自己經驗少，什麼都不會，這不是藉口。有些人甚至直接撂挑子，把難題交給老員工，自己也不懂得學，這確實讓老員工難以接受。畢竟大家賺一樣的錢，憑什麼別人要替你做，你都把你的工作交給別人了，別人能看你順眼麼。