有些人工作能力明明不是很強， 面對重要的任務經常出現失誤， 但是他們就是能夠得到領導的重視;領導經常會將關鍵的事情， 交給他們去做;看不懂的年輕人， 都會認為領導對待下屬是偏心的;其實， 領導在每個下屬面前都是公平的， 下屬是否能夠得到領導的青睞， 完全還要看自己的表現;下屬是否能被領導提攜， 有時候看的並不是工作上的能力， 而是下屬是否懂得配合領導， 是否懂得維護領導的面子， 只有那些能夠給領導留下好印象的下屬， 才能夠成為領導的核心心腹。
公司裡新來的同事小娟， 是個普通的專科生， 很多跟她一起進入公司的同事， 都是正兒八經的本科生， 開始很多人都看不上小娟， 認為用不了多長時間， 小娟就會離職離開公司;沒想到短短的三個月時間， 只有小娟成為了領導的心腹;通過瞭解發現， 小娟的表現不同于那些書呆子，
一、被領導針對時， 要學會背黑鍋
當領導在針對下屬時， 肯定是下屬在過去一段時間內惹領導不高興了， 要明白領導每天的時間非常忙， 根本沒有時間跟下屬計較這些東西， 一旦領導做出了欺負下屬的行為， 那說明下屬的工作有問題， 多數情況是下屬的行為， 影響到領導的尊嚴和面子了， 領導感受到不舒服後， 自然會選擇針對下屬;如果大家在工作中遇到了這種情況， 不妨先回憶下過去一周發生的事情， 只有在第一時間替領導解決這些問題， 領導才會青睞下屬的表現;所以說， 大家在被領導針對時， 要學會幫助領導解決困難的問題。
二、出現了信任危機， 不被領導重視
在平時工作中， 即便下屬的工作沒有出現問題， 也有可能會被領導放棄;當領導不再信任某個下屬時， 並不是下屬的工作態度有問題， 而是領導不再信任下屬了， 此時下屬很難再成為領導的心腹;曾經讓領導信任的下屬， 依然是會出現信任危機的， 既然領導改變了對自己的態度，
三、領導遇到困難時， 要學會替領導背鍋
任何人都會有困難的時候，高高在上的領導也可能會遇到麻煩，尤其是一些重要的事情，領導是需要有衷心下屬來替自己排憂解難的;大家在發現領導近期窘迫時，說明領導不僅需要幫助，而且還是一些不能在明面上說的事情;作為下屬可以抓住機會，主動向領導表達自己的衷心，領導自然就會把麻煩的事情讓你去做;大家在與領導相處時，可以多想想領導遇到的問題，可能領導會顯得不自在，只要大家願意替領導扛下來，不僅能夠獲得領導的重視，而且還能獲得好的發展;所以說，讓領導窘迫的事情，大家要學會替領導背鍋。
四、影響領導前途的事情，要學會背鍋
相信大家都明白棄帥保車的意思，作為下屬在領導需要時，就要勇敢地站出來，可能自己的業績和表現會受到影響，但是領導的麻煩解除了，領導的位置穩定了，也能夠在後面的工作中給你更多的好機會;如果是涉及到裁人的後果，大家也不要擔心，領導可能無法給自己說情，但是領導卻能夠給下屬說情，留下下屬還是很簡單的，而且下屬對領導來說也有恩情，會讓下屬後面的工作順順利利，再說經過此件事情，等于是下屬抓住了領導的把柄，那麼領導肯定會重視給自己背鍋的下屬。
要學會替領導背鍋任何人都會有困難的時候，高高在上的領導也可能會遇到麻煩，尤其是一些重要的事情，領導是需要有衷心下屬來替自己排憂解難的;大家在發現領導近期窘迫時，說明領導不僅需要幫助，而且還是一些不能在明面上說的事情;作為下屬可以抓住機會，主動向領導表達自己的衷心，領導自然就會把麻煩的事情讓你去做;大家在與領導相處時，可以多想想領導遇到的問題，可能領導會顯得不自在，只要大家願意替領導扛下來，不僅能夠獲得領導的重視，而且還能獲得好的發展;所以說，讓領導窘迫的事情，大家要學會替領導背鍋。
四、影響領導前途的事情，要學會背鍋
相信大家都明白棄帥保車的意思，作為下屬在領導需要時，就要勇敢地站出來，可能自己的業績和表現會受到影響，但是領導的麻煩解除了，領導的位置穩定了，也能夠在後面的工作中給你更多的好機會;如果是涉及到裁人的後果，大家也不要擔心，領導可能無法給自己說情，但是領導卻能夠給下屬說情，留下下屬還是很簡單的，而且下屬對領導來說也有恩情，會讓下屬後面的工作順順利利，再說經過此件事情，等于是下屬抓住了領導的把柄，那麼領導肯定會重視給自己背鍋的下屬。