普通員工，在這三種不靠譜的團隊裡工作，很難翻身

近日在網上看到有位女員工小陳分享了自己的工作經歷， 小陳在一家電子公司已經工作了近三年的時間， 但是前不久公司老闆準備提拔員工的時候， 卻並沒有讓公司老員工和其他員工成為公司的管理者， 反而是讓一位親戚當了主管， 如果這位親戚在進入公司工作之後， 便提出了一些亂七八糟的規定， 要求大家免費加班， 要求大家早到30分鐘， 而在管理三個月後新老員工紛紛辭職， 大家其實對于這些規定都很難忍受。

不少網友看到後都覺得， 其實在進入公司工作之後， 有一些領導根本就不懂管理， 但是老闆卻總是注重自己的親戚或者是關係不錯的心腹， 所以自然就會讓公司走下坡路。

筆者認為， 如今在進入職場工作後， 越來越多員工都渴望自己， 能夠跟一些能力強的領導交流相處， 這樣才能夠發現自己的缺點和劣勢， 儘快去改善，

儘快地選擇合適的團隊， 但是有些員工在進入一些不靠譜不合理團隊之後， 卻發現自己很難鹹魚翻身， 所以大家一定要拒絕以下這三種不靠譜的團隊裡。

第一、賞罰不公的團隊， 往往會有一些低水準低能力的領導， 在公司裡管理員工時， 他們總是看員工的缺點，

從來都不會去發現員工的閃光點或者是任何優勢， 在工作中看到員工出現一丁點失誤便會劈頭蓋臉地訓斥員工， 一旦員工處理完任務或者是完成度特別高， 有了功勞， 領導反而會嫉妒袁過這樣奇葩混亂的管理方式， 其實就會激化員工和領導之間的矛盾， 並不會讓員工在公司裡得到長遠的效益。

第二、在職場工作多年並沒有汲取教訓總結經驗能力差的領導， 其實無論是在工作方面還是在管理方面， 都會有重大的缺點， 他們在和員工相處的時候， 其實從來都會在乎工作的成果和最後的功勞， 可是出現失敗或者多次失誤， 這些領導在管理團隊時卻並沒有起到至關重要的作用， 所以會讓員工在公司團隊中難以出頭。

第三、規定不合理的團隊領導很難以身作則， 反而會在和員工相處合作的時候， 通過一些權利或者是其他規定管理團隊， 約束員工通過一些制度來排擠員工， 針對員工從來都不會考慮員工的想法， 這樣的企業其實在行業中只能是倒閉得非常快。