在職場打拼的人都有共同的目的， 那就是升職加薪， 為了實現這個目的， 都會做一些討好上司的事情。
年輕人進入職場後， 都會迫切地維護好與上司之間的關係， 在平時除了自己的本職工作外， 凡事上司在求助自己時， 多數下屬都會直接答應， 結果上司在得到下屬的免費幫助之後， 就會對這種幫助習以為常， 會讓上司忘記對下屬感恩。
將下屬的幫助習慣當成理所應當後， 就是在欺負下屬了。 在職場打拼的朋友們， 要明白馬善被人騎， 人善被人欺， 這個現象在職場是普遍存在的。
下面小編就來為大家分享，
工作中的事情， 互相幫助和協作， 不僅能夠拉近大家之間的關係， 還有助于任務的順利解決。
結果很多人錯誤地認為， 只要是同事的事情就可以隨便幫助，
尤其是在上司求助下屬時， 下屬幫助上司完成某些事情後， 確實能夠維護上下級之間的關係， 但也並不是所有的事情都能答應。
像上司蹭車的事情， 大部分下屬都不好意思拒絕， 順不順路地送下上司， 也沒多少油錢， 結果大部分上司是不願意分擔油錢， 會讓自己心裡添堵， 這種死要面子活受罪的事情， 最好不要直接答應。
同事之間借錢的事情是非常敏感的， 要是遇到這樣的事情， 很多人都會找個理由拒絕， 但是上司在找下屬借錢時， 大部分下屬都是不好意思拒絕的。
要明白上司找下屬借錢， 照樣是非常敏感的事情， 不要為了上下級關係答應上司， 隨便答應這樣的事情， 會讓自己在以後的工作中得不償失。 很多為人老實的下屬， 在遇到這種事情時， 都會主動借錢給上司。
要明白上司的薪資遠比下屬要多， 既然上司都缺錢了， 那說明上司不是在炒股， 就是外面欠了外債，
剛剛畢業的大學生， 由于在上學時養成的習慣， 他們在平時都願意樂于助人。
在進入職場後， 這些年輕人為了給上司留個好印象， 都會充分地發揮這種習慣，
但是上司習慣了後， 在遇到麻煩的事情時， 肯定會優先想到這種下屬。
像加班加點的事情， 肯定都是臨時的任務， 多數年輕人， 為了不得罪上司， 也會答應上司去做這些事情。
要明白做了這些事情， 上司並不會欠你的人情， 反而會習慣性讓你加班。
所以說， 大家在遇到隨意加班的請求時， 最好不要隨口就答應。
每個人都有自己的本職工作，這是大家在規定上班時間內要完成的任務，可是有些上司總是給下屬加活，一些無關緊要的小事情，雖然不會佔用下屬過多的時間，也不用下屬加班去完成，但是這些額外的事情會讓自己非常累。
大家要明白上司給的小事情，遠遠沒有本職工作重要，在這種情況面前都應該分清輕重緩急，再幫助上司做之前，可以告訴上司先完成手上重要的事情，再去幫助上司，只要理由說清楚了，上司是不會怪下屬的，而且還明白下屬責任。
所以說，本職工作以外的事情，要想個辦法給拒絕。
相信大家都遇到過這樣的事情，自己兢兢業業取得成績，本來升職加薪的機會是自己的，可是在機會面前，上司卻讓自己讓給別人，而且還告訴自己會把下次機會給自己留著。
凡是在這種事情面前輕信上司的人，肯定是吃虧沒得跑。
上司之所以要求你你讓出機會，就是看到你的性格軟弱了，而且就算下次再有這樣的機會，上司也會想辦法給心腹。
再說晉升的機會是很少見的，大家在遇到時不要選擇讓給其他人，抓在自己手裡才不會吃虧。
四、本職工作以外的事情每個人都有自己的本職工作，這是大家在規定上班時間內要完成的任務，可是有些上司總是給下屬加活，一些無關緊要的小事情，雖然不會佔用下屬過多的時間，也不用下屬加班去完成，但是這些額外的事情會讓自己非常累。
大家要明白上司給的小事情，遠遠沒有本職工作重要，在這種情況面前都應該分清輕重緩急，再幫助上司做之前，可以告訴上司先完成手上重要的事情，再去幫助上司，只要理由說清楚了，上司是不會怪下屬的，而且還明白下屬責任。
所以說，本職工作以外的事情，要想個辦法給拒絕。
相信大家都遇到過這樣的事情，自己兢兢業業取得成績，本來升職加薪的機會是自己的，可是在機會面前，上司卻讓自己讓給別人，而且還告訴自己會把下次機會給自己留著。
凡是在這種事情面前輕信上司的人，肯定是吃虧沒得跑。
上司之所以要求你你讓出機會，就是看到你的性格軟弱了，而且就算下次再有這樣的機會，上司也會想辦法給心腹。
再說晉升的機會是很少見的，大家在遇到時不要選擇讓給其他人，抓在自己手裡才不會吃虧。