現實的職場中， 有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑， 明明自己已經付出了巨大的努力， 可是仍然沒有明顯的成長， 這說明眾多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤。
年輕人要想快速的成長， 至少都要在他人身上學習經驗， 尤其是那些讓人領悟透徹的職場彎路， 只要自己在問題前繞過去， 就能夠避免失誤， 有些事情是沒必要以身實驗的。
年輕人在遇到困難時， 只要擁有不服輸的精神， 盡自己最大努力去克服， 或者跟隨經驗豐富的人學習， 才能輕鬆跨過眼前的深坑， 讓自己在職場跳的更高。
下面小編就來為大家分享， 職場常見的五個深坑， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
上司能夠在管理的位置上坐穩， 說明上司的綜合能力是很強的， 但是這也不代表上司所有的決定都是對的。
聖人千慮必有一失，
要明白上司只是公司裡普通的中層執行者， 也會有出現失誤的時候。
如果上司給大家安排任務， 出現了明顯的問題， 作為下屬要學會拒絕上司， 在上司面前不盲目的從眾， 不僅能給上司留個好印象， 而且上司也能意識到自己的失誤， 同樣也能鍛煉下屬獨立思考的思維方式。
所以說， 大家在明顯的錯誤面前， 要學會拒絕上司。
不管在什麼公司中， 老員工在工作中一般是比較懶惰的， 也無法在新人面前樹立榜樣。
公司之所以還留著他們， 公司並不是慈善機構， 而是他們身上有公司不可缺少的能力， 是公司離不開的員工， 在重要的事情面前， 可能只有老員工才能夠勝任， 再說老員工跟公司一起走過了多年， 對公司裡的各種事情， 看的都非常清楚。
剛剛加入公司的新人， 不僅不能學習他們身上的懶惰， 更不能有瞧不起他們的想法， 只有學習老同事身上的經驗， 才能讓自己更快的適應公司，
每個人的記憶都是有限的， 距離很長時間的事情， 即便是再重要， 也只能記起個大概， 任何人時間長了都會淡忘。
平時的重要工作， 是出現問題頻率最高的事情， 隔了很長的時間仍然需要有人承擔責任。
為了自己不成為同事的黑鍋， 最好是養成工作備份的習慣。 等到同事推卸責任， 或者上司查看以前的工作時， 只要自己手裡有依據， 自然黑鍋就找不上自己。
所以說， 年輕人在職場要學會自保， 才能讓自己避免這個深坑。
現實的職場中，那些被淘汰的人，都是一些懶惰，平時不思進取的人。
喜歡輕鬆安逸的工作，是任何人都追求的東西，這也是很多年輕人進入職場後，不思進取的原因，認為自己已經有穩定工作了，沒必要再繼續學習。
隨著社會的快速發展，一旦進入不持續學習的狀態，用不了幾年的時間就會被社會所淘汰。
相信大家都見過這樣的同事，他們憑藉自己的能力獲得上司的賞識後，發展相對會順利一些，結果也會隨之驕傲起來，導致自己忽略了對自身的發展，離自己曾經的目標越來越遠。
所以說，年輕人行走職場要保持始終學習。
有些人為了自己的發展，在處理人際關係時總是特別小心，從來都不會刻意做影響人緣的事情，害怕影響自己在同事口中的口碑，結果在與同事相處時過分的相信別人。
為了經營自己的人際關係，做出一些太相信人的行為，只能是讓同事對自己知根知底。一旦出現利益相沖的事情，自己肯定會一敗塗地。
大家在與同事打交道時，不僅不能把自己的私人事情跟同事分享，更不能因此讓自己受到困擾。
所以說，大家在公司裡，儘量不要出現太相信同事的行為。
四、要始終保持學習現實的職場中，那些被淘汰的人，都是一些懶惰，平時不思進取的人。
喜歡輕鬆安逸的工作，是任何人都追求的東西，這也是很多年輕人進入職場後，不思進取的原因，認為自己已經有穩定工作了，沒必要再繼續學習。
隨著社會的快速發展，一旦進入不持續學習的狀態，用不了幾年的時間就會被社會所淘汰。
相信大家都見過這樣的同事，他們憑藉自己的能力獲得上司的賞識後，發展相對會順利一些，結果也會隨之驕傲起來，導致自己忽略了對自身的發展，離自己曾經的目標越來越遠。
所以說，年輕人行走職場要保持始終學習。
有些人為了自己的發展，在處理人際關係時總是特別小心，從來都不會刻意做影響人緣的事情，害怕影響自己在同事口中的口碑，結果在與同事相處時過分的相信別人。
為了經營自己的人際關係，做出一些太相信人的行為，只能是讓同事對自己知根知底。一旦出現利益相沖的事情，自己肯定會一敗塗地。
大家在與同事打交道時，不僅不能把自己的私人事情跟同事分享，更不能因此讓自己受到困擾。
所以說，大家在公司裡，儘量不要出現太相信同事的行為。